今天给各位分享合同纠纷员工离职不作证的知识，其中也会对员工与公司均无法证明离职原因进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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申请了劳动仲裁,公司口头辞退,没有证据,我该怎么办
1、必要时可以打开手机录音、录像功能，将双方交涉情况录音，固定保留用人单位解除劳动关系的证据。
2、公司不出具的，向劳动监察投诉，由劳动监察责令出具。在公司出具书面证明之前，应正常出勤。防止公司不承认口头辞退按旷工处理，职工合法权益不能得到保障。出勤公司不考勤或者不安排工作的，应自己设法保留相关证据。
3、用人单位口头辞退没有证据很难***的。建议你先收集证据吧。
离职申请书和同事一起签,但同时被老板撕掉,对方可以作证吗?
1、如果已经就离职补偿达成一致，已和公司签订了离职协议书的，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然可以申请仲裁，但仲裁会面临败诉的结果。
2、如果一名同事已经提交了离职申请书，我不建议这名同事在办公室和任何人讲离职的原因，因为这个只会导致一些不必要的麻烦。这需要看一个人离职的情况。
3、但你老总不同意并没有签名，那只需保证提前一个月，并在离职限期之日起，搞好工作交接，期满就可以离职的。你需要保存一份或者打印一份你申请办理离职的直接证据，例如辞职申请书或者电子邮件之类。
公司辞退员工不给员工办离职证明怎么办
不出具辞退证明，员工可以和单位协商，协商不成可以向劳动行政部门投诉。
法律主观：公司辞退员工的离职证明要写明公司的名称、住所、法定代表人的姓名；员工的姓名、工作岗位；日常的工作情况；辞退的原因；辞退的时间；以及法定代表人的签名、公司的盖章等事项。
离职公司不给开离职证明可以向劳动监察部门申诉或者申请劳动仲裁。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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