无良老板法律援助：无良老板法律援助电话

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首先准备好投诉格力董明珠店的证据。然后拨打消费者协会热线，进行投诉。最后向工作人员说明情况，提交证据，即可投诉成功。

建议您向珠海格力公司反映。并把这种情况向当地的工商部门反映，只要是有营业执照的正规门市，都在工商所登记过。否则，那家店就是黑店。工商还可以查他们的地址，电话。如果格力公司也含糊其辞，很好办。

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联系售后客服：直接致电格力售后客服电话或在***上留言，向客服表达您的不满和投诉。请确保提供准确的订单号和维修日期。要求重新维修：如果您认为维修服务没有解决问题，可以直接向格力售后服务要求重新维修。

如果是在京东买的格力空调，你可以打电话投诉京东的客服，当然也可以直接打电话向格力电器进行投诉。

1、保持冷静和乐观态度。不要与上司对抗或口出怨言，要尽量冷静面对，乐观应对。积极心态可以帮助你更清醒地判断局面并作出正确反应。沟通交流以释疑。

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2、面对不讲理的领导，以下是几种应对方式：保持冷静：尽量保持冷静和理智，不要被情绪左右。避免与领导产生冲突或争吵，这可能会加剧紧张气氛。寻求沟通：尝试与领导进行开放和积极的沟通。

3、面对一个蛮不讲理的老板，我们可以***取以下几种策略来处理这种情况。我们可以尝试与老板进行沟通。通过冷静和理智的方式，向老板表达我们的观点和想法，并尽可能提供事实依据支持我们的观点。

4、如果在上班时上司刁难，您可以考虑以下几个步骤：冷静应对：遇到上司的刁难时，首先要保持冷静和理智。不要被怒气冲昏了头脑，这只会让事情更糟。请保持良好的态度、礼貌地沟通，并尽量把情绪掌控好。

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5、遇到不讲理的老板要保持冷静，确认事实，清晰的沟通，实在不行可以寻求中立第三方帮助。面对不讲理的老板时，首先要保持冷静，不要激动或情绪化，这样才能更好地处理问题。在解决问题之前，要确保自己了解的事实是正确的。

6、遇到不讲理的上司，以下是一些应对策略：保持冷静：首先，保持冷静和理智，不要被情绪左右。尝试理解上司的立场和观点，也许他们有自己的压力和目标。沟通：尝试与上司进行开放、诚实的沟通。

企业欠薪可以向当地的人力***与社会保障局举报投诉，要求处理。这个其实很简单，人社局都有热线电话，直接打电话投诉举报就行，也可以上门投诉。

公司拖欠绩效工资超过三十天的，算是违法行为。劳动者可以向当地的法院申请支付令，也可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司限期支付工资。

法律分析：公司不发绩效工资，属于拖欠工资，你可以到当地劳动局监察大队进行投诉。如果投诉没有效果，可以申请劳动仲裁，如果对裁决不服，还可以向当地人民法院提起诉讼并申请支付令。

比如证人证言、物证、书证等证据材料，下一步***取：（1）可以依法向当地人民法院申请支付令（2）可以向劳动行政部门投诉；（3）可以与老板进行协商；（4）可以用其它方式证明劳动关系的存在，从而申请劳动仲裁。

离职公司拖欠工资绩效奖金怎么办？协商解决。到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。

法律分析：建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为；工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资应当按照合同约定发放，包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。

法律分析：私人老板拖欠工资的处理办法：双方协商解决；到劳动行政部门投诉举报；也可以直接申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以***解决。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。

你可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

法律主观：当事人符合法律援助条件，需要申请法律援助的，可以到司法局法律援助中心申请法律援助，提交自己符合法律援助情况的证明文件即可。《法律援助条例》自2003年9月1日起施行，条例明确法律援助是政府[_a***_]。

申请调解。找工会维护农民工合法权益是工会职责所在。遭遇拖欠工资的农民工，可拨打工会“12351”***热线，或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。找***。

农民工是属于法律援助的对象，涉及农民工工资清欠、工伤事故、工伤保险等社会保障金的购买以及其他人身伤害事故的案件均可以到当地法律援助机构申请援助。

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