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劳动仲裁和劳动调解
申请的条件不同调解不是劳动争议的必须程序，而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序。如果双方发生了劳动争议，当事人可以依法申请调解，也可以不经过调解而直接申请仲裁。
用人单位与劳动者发生劳动争议，必须先申请劳动仲裁，对于劳动仲裁结果不满意的，可以在收到裁决书15天起诉到法院。
法律分析：不是。劳动争议发生后，可以申请调解，调解不成，可以申请仲裁；也可以直接申请仲裁。
向劳动仲裁委员会申请仲裁的法律依据
1、申请劳动争议仲裁的法律依据： 《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2、有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提***讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
3、劳动争议案件 仲裁前置的法律依据 《中华人民共和国劳动法》第79条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位 劳动争议调解委员会 申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议 仲裁委员会 申请仲裁。
劳动合同丢了可以申请劳动仲裁吗
没有劳动合同不能申请劳动仲裁。劳务关系不是劳动关系，不属于劳动争议。因劳务合同发生纠纷的，当事人可以向有管辖权的***提***讼。
【法律分析】：劳动合同丢了不影响劳动仲裁的申请。
劳动合同丢了可以申请劳动仲裁。劳动合同丢失，不影响申请劳动仲裁。劳动者到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，需要举证去证明自己与用人单位之间存在劳动合同关系即可。
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