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公司劳务派遣用工情况的调研报告
三友公司关于劳务派遣用工情况如下：三友劳务派遣有限公司是20xx年成立的专业人力***服务企业，在有关部门的支持下，公司同仁齐心协力，努力拼博，使公司走上了快速稳步发展的道路。
全国有劳务派遣公司近3万家，派遣员工大约2700万人，占全国职工人数的比例不到5%。
企业发生这种情况，表明前期HR工作存在一定的法律风险。用工企业应正视劳务派遣用工，提高劳务派遣用工人力效率。劳务用工虽然减化企业部分人力***管理程序，但是劳务派遣用工管理反馈链过长也是一个隐患。
公司与员工的协议书
公司与员工的协议书 篇1 甲方（单位）： 乙方（个人）：， 性别 ，民族 ，年龄 ，文化程度， ***号，户籍地， 租房暂住地。 联系电话： ，紧急联系人及电话 。
正式员工劳动合同协议书（篇一） 简介 此合同的签订是本着遵循中华人民共和国劳动法和相关法规的原则，并参照了所有在中国投资的外资企业法律及地方法规。在国家的法律与地方法规有冲突的地方，以国家的法律为准。
企业正式员工聘用合同书范本一 甲方： 乙方： 根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。 聘用期限： 本协议期限为 年/月。 本协议生效日期为： 年月日。
签 劳动合同 对公司好处：使职员遵守公司的规定，在发生违约事项之后，可以通过法律途径，获得救济。下面我给大家带来员工劳动合同 协议书 ，更多员工合同可点击“ 员工合同 ”查看。
保姆没有合同劳务***如何解决
没签合同的劳务***，有以下解决方式：发生劳务***后，当事人双方可以协商解决，自行处理。
如果是劳务方面***，拖欠保姆工资的，可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。其他民事问题可以联系律师起诉。家政保姆***找哪个部门 找工商局，打12315就可以，说明投诉的原因。如果是人身方面的侵害，请报警。
和老板协商解决；当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资***的，效果很好，不用交任何费用； 和老板协商解决； 当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。
协商赔偿程序。工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。 公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25的经济补偿金。
关于劳动者保护权益的调查报告
劳动保护调研报告1 班组劳动保护是企业劳动保护的重要组成部分，也是做好企业劳动保护工作的重要环节。
维护劳动者合法权益，稳定劳动关系，促进劳动就业和社会保障方面的情况，政协社会[_a***_]、民宗委员会于二00七年八月二十二日，由政协副***刘志成带队，政协常委、委员一行8人，到阜蒙县劳动和社会保障局及相关部门进行了专题调研。
合同履行自查报告5篇
1、【篇一】合同检查自查报告 管理层已认识到企业信用的好坏直接关系到企业的发展潜力和未来，同时，对企业合同管理的好坏又是影响企业信用好坏的关键环节。因此加强对企业合同的工作的管理，已成为上下的共识。
2、为促使合同管理工作进一步向规范化、信息化、标准化方面迈进，现将xxx合同管理自查报告简单汇报如下： 严格审查，履约到位 目前xxx合同种类繁多，数量大，主要涉及到工程、设备安装、设备***购、承包、运输以及劳务合同等。
3、下面是我帮大家整理的自查自检报告（通用6篇），欢迎阅读与收藏。 自查自检报告1 《中小学教师职业道德规范》20xx修订版已经颁布实施，作为一名人民教师，有义务有责任学习贯彻执行。现依据该规范，对我个人在师德修养方面的得失，做如下自评。
4、个人年度自查报告1 xx年毕业于东北财经大学财务会计专业，xx年通过全国会计师职称资格考试并取得了相应的职称证书，xx年通过国际acca资格认证考试，xx年通过x省财经类职称外语考试，xx年9月至今在东北大学工商管理学院攻读mba。
5、劳动用工自查报告1 根据劳动保障年审有关规定和要求，我们对20xx年度劳动与社会保障情况进行了自查。从自查情况来看，我公司较好地遵守了国家各项劳动法律、法规和政策，自觉维护企业和员工双方的合法权益。
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