今天给各位分享关于社保的法律法规的知识，其中也会对关于社保法律条款进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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法律法规上社保断交一个月影响领取生育津贴吗
社保断交一个月可能会影响生育报销，具体要看断交前已经缴纳了多久，还要看当地生育保险报销的缴费要求，如有的地区要求缴费满一年，有的地区仅要求缴费满9个月。
社保断缴一个月补缴不会影响生育津贴领取。社保断缴一个月是可以补缴的； 如果不补缴的话会影响生育津贴的领取，但是如果补缴的话，就不算断缴，对生育津贴的领取不会有影响。
生育保险断交一个月没有影响。生育险停交后，可以使用，但生育险必须累计缴费达到12月（含）以上，如累计缴纳不够12个月的生育险不得使用。建议咨询当地社保中心。
社保断缴一个月是可以补缴的，如果不补缴的话会影响生育津贴的领取，但是如果补交的话，就不算断缴，对生育津贴的领取不会有影响。
法律分析：有一定影响，生育保险的享受必须是生育前12个月连续缴费，断了个人不能补交生育保险费。若不连续，则不能享受生育保险的报销，如果断交应在生育前及时补交。
劳动者社保停交一个月后是不可以报销生育保险的。生育保险报销流程，是指用人单位及职工本人就女职工在生育期间的生育医疗费、生育津贴等费用，男职工在配偶生育期间的看护******期津贴向统筹地区生育保险基金报销的程序。
社保代缴是否合法
1、法律分析：不合法，根据我国法律规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
2、社保代缴合法，但是代缴公司应当具有合法的代缴资质。对于非当地户籍的自由职业者，其受户籍限制，通常不能以个人名义缴纳社保，可以寻找代理挂靠社保。
3、不合法。社保代缴是指一些没有专门人事负责社保缴纳的小企业，委托第三方机构协助办理社保缴纳，企业做员工社保代理可以帮助企业提高效率，规避风险，节省成本。用人单位应当向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
4、法律分析：社保代缴是不合法的。个人必须是跟用人单位存在劳动关系，签订了劳动合同，才能由用人单位缴纳社保。代缴是不存在真实劳动关系的，是不符合法律法规的。
社保挂靠犯法吗?
1、法律分析：挂靠公司交社保，法律没有明确规定“挂靠”缴社保违法，虽然挂靠公司交社保本身并不属于违法，且事实上有相当部分的企业在为非员工代缴社保，但无论是对于企业还是个人，挂靠公司交社保还是存在较大的法律风险。
2、地人社部门已经公开发布消息，明确挂靠参保、虚构参保条件参保均涉嫌违法违规。
3、社保“挂靠”的本质是通过伪造的材料，例如劳动合同、用工花名册和工资发放记录表，虚构劳动关系，以用人单位的名义为参保人办理登记参保手续，代为缴纳社会保险费用，这种行为是违法的，后果严重。
4、对于社保挂靠企业来说，伪***合同、工资表和单位员工名单，显然也是违法的。 并且对于个人来说，除了可能违法之外。还很容易出现一些代缴单位卷款跑路现象，如此一来不仅社保没缴上，还白搭上了钱。
5、社保挂靠是指劳务代理，目前好像还没有法律明确说这种方式交社保犯法（仅仅指在劳务代理公司交社保，不通过这个劳务公司领工资，纯碎的只为交社保）。
6、这种找单位挂靠社保的社保缴纳者和缴纳的工作单位不存在劳动关系，这是不合法的，万一社保出现问题，国家也不保障这一群体。我国的《社会保险法》明确规定了社定了。
社会保险的诉讼时效规定
”第13条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令其限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴的数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。
【法律分析】2年的时效还是要适用的。公司未缴纳社保的持续行为超过2年，要从违法之日起补缴。社保部门追诉时，未缴纳的社保行为终了超过2年，那么已经超过时效。
员工离职一年后不能起诉社保。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。用人单位与员工签订劳动合同后，要为员工缴纳社会保险的，如果不缴纳社会保险的，员工可以要求用人单位补缴。
社会保险的诉讼时效一般是2年内。违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。
公司未交社保的，其诉讼时效自法规或者规章的行为发生之日起计算；两年之外的违法行为、投诉的，除非该行为处于持续状态。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
社会保险的诉讼时效规一般是2年内。社会保险的功能如下：社会保险能发挥社会稳定器的[_a***_]。社会成员的老、弱、病、残、孕以及丧失劳动能力，在任何时代和任何社会制度下都无法避免的客观现象。
关于关于社保的法律法规和关于社保法律条款的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。