本篇文章给大家谈谈劳务合同纠纷质证，以及劳务合同纠纷审理要点对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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劳动仲裁证据三要素
劳动仲裁证据的三要素主要是：真实性、合法性和关联性真实性 所谓真实性，是指证据形成的过程是客观真实存在的，不能是伪造的，客观地反映出我们想要证明的事实。
劳动仲裁证据的三要素主要是：真实性、合法性和关联性。真实性 所谓真实性，是指证据形成的过程是客观真实存在的，不能是伪造的，客观地反映出想要证明的事实。
法律主观：劳动仲裁需要用人单位与申请人有劳动关系的证据，这个可以算证据。
法律主观：劳动仲裁的证据包括： 劳动关系证明 材料，包括劳动合同、工作证、工作牌、考勤记录等； 工资支付情况，包括工资条、银行流水、工资领取表等； 社保缴纳证明； 证人证言和其他证明仲裁事项的证据。
怎么证明是劳务关系?
1、劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。劳务关系与劳动关系的区别是：（一）适用法律不同。劳务关系由民法通则和合同法进行规范和调整。
2、怎么确定是劳动关系还是劳务关系 双方主体资格 根据劳动法规，国家机关，事业单位，社会团体，企业，个体工商户可构成劳动关系中的用工方，自然人不能构成用工方，劳动者则必须是自然人。
3、与用人单位有业务往来的其他单位留存的相关资料。
工伤申请劳动仲裁流程怎么走
1、申请劳动仲裁的流程如下：提交申请书；仲裁受理；开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
2、工伤劳动仲裁流程及时间：劳动仲裁自申请至结案，规定45天内完成，最多延长15天。申请劳动仲裁的流程如下：提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。
3、仲裁委员会在收到申诉人的申诉书后，应在填写立案审批表之日起7日内决定是否受理。
4、找到公司所在地后，可在百度输入：xx区劳动争议仲裁院，就可以找到对应的劳动仲裁局，然后进行下一步的申请。
明知道与用人单位有劳动关系但就是拿不到证据怎么办
法律主观：不签订劳动合同 只要存在事实劳动，那么劳动关系是成立的。法律客观：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
如无法搜集到上述证据原件，可***取复印或拍照方式搜集。如用人单位有为劳动者购买社保，劳动者可以到社保局网站上，或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录。
如果公司未出庭，无法提供证据证明与员工签订了劳动合同，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请证明劳动关系的存在，证明员工与公司之间存在劳动关系，即使公司无法提供签订的劳动合同也不影响劳动关系的确认。
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