本篇文章给大家谈谈劳动合同纠纷调解座谈会，以及劳动合同纠纷调解座谈会发言稿对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、劳动仲裁调解书能不能作为证明公司与员工之间存在实际劳动关系
- 2、劳动合同不给员工可以仲裁吗
- 3、...关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要。
- 4、...案件若干问题的座谈会纪要第11条。明显与劳动合同法
- 5、劳务合同纠纷最有效的处理
劳动仲裁调解书能不能作为证明公司与员工之间存在实际劳动关系
如果劳动者能提供这些合同原件，可推定双方存在劳动关系，除非用人单位能够提供反证证明双方只是委托代理关系。
企业与员工不存在劳动关系，只能通过事实来证明，如果有证据不符合事实也是无效的。劳动仲裁裁决书判定不存在劳动关系，要么是证据不足，要么是没有劳动关系，可能是劳务关系。
如果没有解除劳动关系的话劳动关系还是存在的。如果劳动仲裁调解书可以看出已经解除劳动关系的也可以说明劳动关系已经解除了。
在法院或者仲裁机构面前，员工可以提供目击证人证言等证据来证明与雇主存在劳动关系。综上所述，没有签劳动合同并不意味着员工无法证明与雇主存在劳动关系。只要能够提供充分的证据，员工就有可能获得相应的补偿和赔偿。
员工证明：用人单位可以为员工开具证明，证明员工在该单位工作的时间、岗位、工资等，以及临时工证明、零工证明等。如果员工无法提供以上证明文件，可以向用人单位所在城市劳动仲裁委员会、劳动监察机构等有关部门申请调查处理。
劳动合同不给员工可以仲裁吗
法律分析：可以申请仲裁。劳动合同不给员工符合《劳动争议调解仲裁法》第二条规定的情形，可以申请劳动仲裁。
法律分析：我国法律规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，公司不给劳动合同违反法律规定，可以进行仲裁。
法律分析：没有劳动合同可以申请劳动仲裁。但是注意，劳动者应当提交其他可以证明双方存在劳动关系的证据，例如银行流水、社保保险缴纳记录、工作证等。具体依据法律的规定。
法律分析签了劳动合同，又不把合同给员工，一旦发生***，让劳动者觉得没有劳动合同就难以***，甚至主动放弃***。
公司不肯给员工劳动合同，如果不能协商解决，可以向当地劳动监察部门投诉。
公司不给你的，那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。
...关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要。
二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（2001）劳动合同法实施条例第二十一条：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
对此问题，广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》作出了明确的规定。
需要注意的是，公司应对员工进行二次培训学习，员工仍无法履行自己职责，不能满足岗位要求的情况，才可以考虑调岗问题。
发包人、被挂靠人或被借用人须承担相应责任的，可结合具体的案情并参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第13条规定处理。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民[_a***_]规定。
...案件若干问题的座谈会纪要第11条。明显与劳动合同法
粤高***议纪要（并不是司法解释！但是在广东效力最高了）1用人单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者，双方形成的用工关系按劳务关系处理。
这就是说：虽无书面协议，但职工对调了岗位当时无异议，而且履行了一个月后，属默认调整的合法，属有效的，一个月后再起***，法律不支持。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
解读：（1）本条在一定程度上会出现不利于劳动者的结果。（2）《劳动合同法》第三十五条明确规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当***用书面形式。
广东省人社厅、高级人民***联合下发的涉疫情争议案件若干问题解答中明确，如双方未能协商一致，用人单位根据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，应当依照劳动合同法第四十六条、第四十七条规定向劳动者支付经济补偿。
广东高院《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第11条规定，用人单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者，双方形成的用工关系按劳务关系处理。
劳务合同***最有效的处理
在劳动者与用人单位发生劳务***时可以选择以下几种解决方式：协商解决。
④拟定仲裁方案。仲裁庭成员应当根据调查的事实，拟定对劳动纠纷的处理方案。四：仲裁审理 ①通知当事人。仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。
劳动者与用人单位发生劳动争议后，可选择协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决：协商：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
劳动者和用人单位在发生***后，当事人双方可以协商解决，自行处理。未签订劳动合同却产生了劳动***，协商不成的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，有关机构应当予以受理。
根据我国法律规定，发生劳务合同***，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
劳务合同***解决方式分别是协商、调解、仲裁和诉讼。对于协商或者调解不成功的，可以选择仲裁或者诉讼这两种方式解决。劳务合同就是用来明确用人单位与劳动者之间各自应该履行的义务以及应当享有的权利的一种协议。
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