经济劳务合同纠纷：劳动合同经济纠纷

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劳务合同***造成损害如何定责劳务人员如果在劳务活动过程中受伤的，由用人单位承担责任，如果第三人造成的，由第三人承担责任。

法律主观：劳务合同违约赔偿标准劳务合同违约赔偿标准没有明确的法律规定，如果合同双方对违约金有约定，按照合同约定违约金金额赔偿，没有约定违约金的，一般按照违约所造成的实际经济损失赔偿。

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出现劳务***首先要形成劳务关系，在劳务关系存在的期间发生的***就叫劳务***。劳动者依据劳动关系起派遣单位、接受单位的案件为劳动争议案件，派遣单位与接受单位依据劳动力派遣合同起诉的案件为普通民商案件。

可按照一般民事管辖的人民法院规定来确定劳务合同***管辖法院。一般该***可由被告所在地的人民法院管辖，被告住所地与经常居住地不一致的，由居住地的人民***管辖，另外合同履行地的人民***也有管辖权。

在劳动者与用人单位发生劳务***时可以选择以下几种解决方式：协商解决。

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1、劳务合同***即为以一方当事人提供劳务为合同标的，在履行合同过程中，因劳务关系发生的***。劳务合同***出现后可以经双方当事人协商解决，也可以直接***。劳务合同的含义有广义和狭义的理解。

2、劳务合同***是指合同当事人双方基于劳务合同产生争议。

3、民事纠纷。根据查询《民法典》信息显示，劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，属于民事***。

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1、劳动***找找劳动仲裁委员会进行调解。调解不成的找当地的劳动仲裁委员会对案子做分析并做出仲裁。双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异意，可以向当地人民***提请劳动***诉。

2、劳动***找哪个部门解决，劳动***的解决方式有哪些劳动***找哪个部门找委员会进行调解。调解不成的找当地的劳动仲裁委员会对案子做分析并做出仲裁。

3、法律主观：劳动***可以通过以下部门处理：向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民***提起诉讼。

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