大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳资合同纠纷的问题，于是小编就整理了4个相关介绍劳资合同纠纷的解答，让我们一起看看吧。
劳资矛盾是什么意思？
其实主要的矛盾就是工人的劳动，与他的薪资产生了一定的问题。有的人在工作单位，因为劳动时间过长。公司给的工资待遇不符合他的付出的劳动，所以就产生了矛盾，也就是矛盾。
就是劳动与报酬的矛盾***。
例如招工用工方在劳资合同或人工工价标准与结算方式上，有约在前，而在结算付酬时恶意克扣或故意拖延，有些长达数月数年未兑付，由此产生了劳资矛盾***。
拖欠农工或劳动报酬的问题，国家己重点关注与参予解决。具体由劳动部门的仲裁委受理、追缴、兑现。
劳资矛盾（Labor conflicts）是指受雇者与雇主间的冲突与合作。劳动条件和环境恶劣，因忽视安全造成的工伤事故不断，健康和生命得不到保障。
劳动条件和环境恶劣，因忽视安全造成的工伤事故不断，健康和生命得不到保障。
在政府、企业之间缺乏一种独立的中间力量--工会。在维护劳动者权益方面，工会未发挥应有的作用，或不少企业根本就没有建立工会组织。劳资关系中，缺乏平等谈判机制，劳资双方利益格局严重失衡。工会本是维护劳动者权益的组织，但我国的工会组织很不健全，经济不独立，根本无法独立表达员工的利益，也就无法代表员工与资方谈判，所以发挥作用的范围与影响力极其有限。工资、***是员工最关注的问题，但多数企业的工会仅限于组织一些员工活动。一旦涉及员工根本利益问题，就予以回避。已经建立的工会组织形同虚设，还有更多的私企、外企根本就未建立工会组织。在劳动力过剩而资本稀缺的生产要素力量对比下，资方更有话语权，单个工人的谈判成本将非常高，他们无疑处于弱势地位。
通俗地讲就是老板和打工仔的矛盾，这是不可调和的矛盾，老板是资本方，追求利益最大化，打工仔是劳动力方，也想利益最大化，就产生矛盾。但利益一定，最终还是资方想方设法压缩劳方利益。
就是老板与员工之间的矛盾。
这是一对尖锐的矛盾。在马克思的资本论中已有明确的论述。也就是说，剥削与被剥削之间的矛盾。虽然现代社会化有了很大的进步，但是，劳方与资方这对矛盾依旧存在。没有根本改变。
只有生产关系改变，有可能改变这种矛盾。
劳资***处理方法？
劳资***的处理方法最好就是到当地的劳动保障部门通过他们协商解决，你们如果有什么具体的诉求都可以通过劳动保障部门的工作人员，因为他们最懂得这些劳保政策，如果用人单位出现了一些什么损害工人的一些事实的话，这个劳动保障部门是可以做到公正解决的
没有劳动合同可以给公司当委托代理人吗？
不一定。除非你是公司聘请的法律顾问或者是公司委托的执业律师，否则不可以。公司与他人之间发生争议***时，可以委托自己的员工作为诉讼代理人参加诉讼。委托自己的员工作为诉讼代理时，需要向法院提交公司与员工之间的劳动合同。如果公司委托的是执业律师或者是公司聘请的法律顾问，则不需要提供劳动合同。
劳资***处理流程？
劳资***处理一般有以下四个处理程序：和解、调解、仲裁、诉讼。
一、和解
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。劳动争议在仲裁或诉讼过程中，劳动者与用人单位也可以自行和解，达成和解协议。协议达成的，可以撤回仲裁申请或诉讼。
和解不成可以申请劳动争议调解。
二、调解
三、仲裁
不愿调解、十五日内未达成调解协议的或者一方当事人达成调解协议后在协议约定期限内不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
四、诉讼
诉讼程序时处理劳动争议的最后一道程序。起诉要件：