今天给各位分享如何定性劳动合同纠纷的知识，其中也会对如何认定劳动合同的效力进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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在什么情况下签定的劳务合同被认定为劳动合同
1、法律主观：在双方平等自愿、协调一致、不违反法律的情况下公司能与个人签订劳务合同。其他情形下劳动者是退休返聘人员；已与其他单位建立劳动合同关系的***人员；企业内退人员等也只能签订劳务合同。
2、劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。二者有着本质的区别： （一）二者的法律性质不同。
3、综上所述，劳务合同是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳动成果所达成的协议，其属于一般劳动合同。
4、若员工向用人单位提供的劳动/服务属于用人单位的业务或在用人单位的经营范围内，则存在被认定为劳动合同的风险。例如某配送公司与配送员签订劳务合同，配送员提供的配送服务属于配送公司的业务范围，最终被认定为属于劳动关系。
5、劳务合同不会被认定为劳动合同，任何时候都不会。劳动合同和劳务合同的区别：（1）主体资格不同。
劳务合同***法律依据
法律主观：劳务合同依据的法律是《中华人民共和国劳动合同法》。具体规定的内容是劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。
劳务合同***的法律依据主要包括劳动合同法和相关法律法规。根据劳动合同法，劳务合同***的处理原则是保护劳动者的合法权益，并维护劳动关系的稳定。双方当事人应当遵守劳动合同的约定，履行各自的权利和义务。
劳务合同法律依据是《民法典》（自2021年1月1日起施行）。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
劳动合同***
1、确认劳动关系***主要是指职工与企业就劳动关系存在与否、劳动关系终止与否和劳动关系有效与否等问题而发生的争议。
2、劳动合同***管辖法院 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条之规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
3、劳务合同是一种民事合同，它的***解决办法主要有协商、调解、仲裁、诉讼。法律客观：劳动合同***的案由有几种？劳动合同***是劳动争议的一种。
4、法律主观：劳动合同***属于劳动纠纷。并且用人单位与劳动者之间因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同而产生的***等，在劳动争议仲裁委员会的受案范围之内，双方协商调解不成的，可以依法去申请仲裁。
5、没有劳动合同发生劳动***的也可以申请劳动仲裁解决***；如果单位不承认存在劳动关系的，则劳动者可以先申请仲裁确认存在事实劳动关系。对于没有签订书面劳动合同的，劳动者自用工满一个月起可以要求双倍工资。
劳动争议和劳动合同***的区别
劳动争议与劳动合同***的区别 劳动争议***和劳动合同***两者包括的范围不同。
法律分析：劳动争议***和劳动合同***两者包括的范围不同。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的***，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的***。
劳动争议和劳动合同***的区别如下：劳动争议是指因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的***，包括劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的***。
劳动争议***和劳动合同***两者包括的范围不同。
劳动***与劳动争议是一样的，没有区别，都是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动***。
劳动合同***是劳动争议***，劳动争议***范围更大，牵涉到整个劳动关系发生的***。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系后，明确各自权利和义务的协议，也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。
劳动争议与劳务合同***区别
1、劳动争议***和劳动合同***两者包括的范围不同。 劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的***，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的***。
2、劳动争议和劳动合同***的区别如下：劳动争议是指因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的***，包括劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的***。
3、劳务***和劳动***区别有三点，分别是：两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定；适用的法律不同。
4、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系。劳务关系产生的依据是双方的约定。
5、法律主观：劳动合同***不是劳动争议。劳动争议是指劳动关系当事人因执行劳动法律、法规、履行劳动合同而发生的***。劳动合同不同于劳动合同，包括纪律合同、[_a***_]合同、仓储合同、运输合同等。
6、集体合同***是指企业职工一方与企业就劳动报酬、工作时间、休息休***、劳动安全卫生、保险***等事项，通过平等协商而签订书面协议，由此发生争议引起的***。 劳务派遣 合同***是指因劳务派遣合同发生争议引起的***。
属于劳动争议的情形有
1、劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动权利义务产生分歧而引起的争议。
2、以下情形属于劳动争议：因工作时间、休息休***、社会保险、***、培训以及劳动保护发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。
3、因履行劳动合同发生的争议；法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。”李某与甲公司之间的劳动合同已经履行完毕，按照上述规定，李某与甲公司已无劳动关系，本案不属于劳动争议范畴，劳动争议仲裁部门不能受理。
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