养老合同纠纷归谁：养老合同纠纷归谁管理

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法律分析：相当于企业已经不存在了，肯定养老保险全由个人支付。这种情况，可以把劳动关系转移到新单位，然后由新单位为交纳社保。

【法律分析】：单位缴纳的养老保险会存入社会统筹账户中，个人缴纳的存入个人账户中，所以用户在个人账户中看不到单位缴纳的资金。存入社会统筹账户中的资金实行现收现付制度，意思是当前缴纳的养老金立刻发放给已经退休的人士。

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除此之外，我们还要开立一个个人养老金资金账户，这个资金账户就可以用于个人养老金缴费、归集收益、支付和缴纳个人所得税。

1、由申请执行的申请人先行预交，待执行时法院自会将此费用也执行回来。由申请人先行垫付，然后由被申请人承担，就和诉讼费一样执行费由被执行人出。

2、当事人交纳诉讼费用确有困难的，可以按照规定向人民法院申请***、减交或者免交。收取诉讼费用的办法另行制定。《诉讼费用交纳办法》第二十九条诉讼费用由败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外。

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3、这种情况由一审败诉方承担。根据中华人民共和国国务院《诉讼费用交纳办法》第二十九条诉讼费用由败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外。部分胜诉、部分败诉的，人民法院根据案件的具体情况定当事人各自负担的诉讼费用数额。

4、法律主观：对于民事案件来说，民事案件他会有一个诉讼费由谁承担的问题，一般来说，诉讼费的承担是根据相关的规定来进行的，有的时候由原告来承担诉讼费，有的时候由被告被告承担诉讼费。

5、共同诉讼当事人败诉的，人民***根据其对诉讼标的的利害关系，决定当事人各自负担的诉讼费用数额。诉讼费是指当事人为向人民***提起诉讼程序应当缴纳的费用，包括案件受理费和其他诉讼费用。

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1、具有我市户口，曾在我市用人单位（含机关事业单位、社会组织）工作、参保的失业职工，可从与原单位解除或终止劳动关系次月起以个人身份接续基本养老保险关系、补缴基本养老保险费，但不得早于1993年3月。

2、用人单位应为职工参保而未参保，用人单位或职工均可向用人单位所在地社保经办机构提出参保补缴申请，社保经办机构应当依法受理。对于经劳动人事争议仲裁机构或人民***调解，用人单位与职工之间达成调解协议的，可参照上述办法处理。

3、不可以，因为92年之前，国家并未实行缴纳养老保险制度，无法补缴，你92年之前不计算工龄，也就是不视同缴费年限。

4、年至1989年还没有社保建立，在单位属合同制职工，如果没有档案，只有工资花名册，不能证明是合同制职工，如果能查找到所签订的合同，加上工资花名册。那就完全可以视同缴费年限。

5、第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节***日或休息日，则应提前在工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

1、这个应该没什么问题。对于你来说既可以拿到公司员工的工资。又可以销售公司的保险产品，拿到代理人的佣金。这样也能增加你个人的收入。对于你来说没有什么损失。

2、代理合同：表明你们双方是平等的民事关系。劳动合同：是用人单位与劳动者之间签订的，具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理，而用人单位也需要尽到按时发放工资，买社保等[_a***_]。

3、可以。保险公司签的是代理合同，是属于代理关系；与其他公司签劳动合同，是属于雇佣关系。这是不矛盾的，这也是很多的保险公司代理人在原有的职业上说***做保险的很大原因。

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