本篇文章给大家谈谈派遣员工劳动合同纠纷，以及派遣员工劳动合同纠纷案例分析对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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劳务派遣劳动仲裁告谁
1、劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
2、法律主观：劳务派遣产生***，若是劳务派遣单位与被派遣劳动者产生***的，可以申请劳动仲裁；若是用工单位与被派遣劳动者产生***的，不可以申请劳动仲裁，但是可以依法提起诉讼。
3、法律分析：对于劳务派遣仲裁应以谁为被申请人，申请对象是劳务派遣公司，当然适当情况下也可以要求用工单位承担连带责任。
4、因劳务派遣合同发生***劳动者一般以劳务派遣单位为被告。
派遣证合同员工跟用工单位***
用工单位往往以无劳动关系为由，任意辞退劳务派遣员工，拒付工资，由此导致很多法律***。
第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
合同是与劳务派遣公司签的，和现在工作的企业发生***，派遣合同中，你与实际用工单位是没有劳动关系的。如果是劳动权益受到侵害的，你可以告与你签订劳动合同的派遣单位。
如果发生***，劳动者可以按照相关规定申请仲裁，也就是说，无论是劳务派遣单位还是用工单位侵害了被派遣劳动者的权益，劳动者都可以要求两者承担连带赔偿责任，申请劳动仲裁时将两者作为共同被告。
在用工单位中，被派遣劳动者承担第一线工作，为企业发展做出最直接贡献，却成为“二等”员工群体。
派遣员工在合同期内用人单位单方解除劳动合同违法吗
劳务派遣公司单方面解除合同的，属于单位违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金。 根据《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
用人单位单方解除劳动合同，必须通知劳动者，否则程序违法，属于违法解除劳动合同。劳动者符合《劳动合同法》37条情形的，用人单位虽然不需要提前30日书面通知，但仍须经过“通知”这一环节。
由单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除合同；后两种情况下，单位单方解除合同都是合法的；除此之外，单位单方解除劳动合同是违法的。
劳务派遣怎么***
如果劳务派遣公司未能解决，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会为您提供帮助。在投诉前，建议您咨询当地的劳动法规，以便更好地保护自己的合法权益。
无论是劳务派遣公司还是用工单位侵害了被派遣劳动者的权益，劳动者都可以要求两者承担连带赔偿责任，申请劳动仲裁时将两者作为共同被告。
从你的表述上分析，你系与劳务公司签订合同并派到央企上班，现央企要将你们转为外包队。
在劳务派遣中，劳动者与派遣单位签订劳动合同，派遣单位即为劳动合同法说规定的用人单位，而用工单位与劳动者之间没有直接的法律关系，只与用人单位签订用工协议。
劳务派遣员工利益受损可以申请劳动仲裁和民事诉讼的。《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提***讼。
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