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单位签署劳务派遣公司,发生劳动纠纷怎么办
1、劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。
2、法律分析：发生劳动争议之后，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过劳动争议调解组织进行调解，也可以向人民法院起诉。
3、在此情况下，实际用人单位与劳动者存在事实上的劳动关系，通过签订劳动力派遣合同，将责任转嫁给派遣单位，变成与劳动者没有劳动关系的第三方。
4、与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。劳务派遣员工被辞退，如果是无过错性辞退的，有赔偿。
5、法律分析：劳务派遣中属于劳动关系不是劳务关系，劳务派遣产生争议的，按劳动关系处理，劳动者可以申请劳动仲裁***。用工单位是接受被派遣劳动者且使用劳动者进行劳动的单位，并为使用被派遣劳动者向派遣单位支付商定的费用。
6、建议到单位所在的区或者县人力***和社会保障局劳动保障监察大队或者劳动仲裁委员会反映情况。法律分析在劳务派遣过程中，可以申请劳动仲裁，申请对象是劳务派遣公司。
劳务派遣合同***管辖
法律分析：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
劳务派遣***哪个地方仲裁管辖 因劳务派遣产生劳动争议的，而劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
属于本地劳动局管，即深圳市劳动争议仲裁委员会。按劳动合同法第七十四条规定，劳务派遣单位（用人单位）和用工单位所在地劳动行政部门均有权进行监督检查。
劳务派遣人员辞职后，监察委还有管辖权根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第21条规定：“劳动争议 仲裁委员会 负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议 仲裁委员会 管辖。
法律主观：劳务派遣合同争议由法院直接管辖还是必须先劳动仲裁。根据劳动法规定：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。调解委员会委员由单位代表、职工代表和工会代表组成。
劳务派遣发生劳动***后找谁?
1、劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
2、《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3、我认为，派遣工的合法权益受侵害的，可以向当地的区县级劳动仲裁委员会申请仲裁。
4、集体派遣国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。
5、由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣***
1、劳务派遣单位与被派遣劳动者产生***，可以申请劳动仲裁。但如果是用工单位与被派遣劳动者产生***，不可以申请劳动仲裁，但可以依法提起诉讼。在劳务派遣过程中，如果发生劳动争议，一般仲裁派遣单位，但用工单位可以作为共同被告。
2、因劳务派遣合同发生***劳动者一般以劳务派遣单位为被告。
3、法律分析：劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而***，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。
派遣证合同员工跟用工单位***
1、用工单位往往以无劳动关系为由，任意辞退劳务派遣员工，拒付工资，由此导致很多法律***。
2、第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位[_a***_]劳动合同。
3、第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
4、合同是与劳务派遣公司签的，和现在工作的企业发生***，派遣合同中，你与实际用工单位是没有劳动关系的。如果是劳动权益受到侵害的，你可以告与你签订劳动合同的派遣单位。
5、如果发生***，劳动者可以按照相关规定申请仲裁，也就是说，无论是劳务派遣单位还是用工单位侵害了被派遣劳动者的权益，劳动者都可以要求两者承担连带赔偿责任，申请劳动仲裁时将两者作为共同被告。
6、在用工单位中，被派遣劳动者承担第一线工作，为企业发展做出最直接贡献，却成为“二等”员工群体。
劳务派遣劳动仲裁告谁
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
法律主观：劳务派遣产生***，若是劳务派遣单位与被派遣劳动者产生***的，可以申请劳动仲裁；若是用工单位与被派遣劳动者产生***的，不可以申请劳动仲裁，但是可以依法提***讼。
法律分析：对于劳务派遣仲裁应以谁为被申请人，申请对象是劳务派遣公司，当然适当情况下也可以要求用工单位承担连带责任。
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