本篇文章给大家谈谈企业如何取消劳动合同纠纷，以及企业如何取消劳动合同纠纷案例对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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劳动合同解除的七种情形
劳动合同终止的法定情形包括：劳动合同期满的。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。劳动者达到法定退休年龄的。劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。用人单位被依法宣告破产的。
关于劳动合同解除的七种情形：试用期未达到录用要求；违反单位规章制度；严重失职；***；培训、调岗后还不能胜任工作；单位与劳动者协商一致；被追究刑事责任。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。
劳动合同终止是指劳动者和用人单位之间的劳动关系终止，双方不再有劳动关系。劳动合同终止的情形有以下几种：一是劳动合同期满终止。劳动合同一般都有规定期限，当劳动合同期满时，劳动关系自动终止，双方不再有劳动关系。
但都必须由用人单位以此提出合法有效的证明。
劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同办理相关手续
1、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、终止劳动合同要办理以下手续：劳动者向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力***部。由人力***部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力***部通知您的部门领导安排工作交接。
3、对于劳动者来说，解除劳动合同时应办理如下手续：按劳动法规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前三十天书面通知用人单位。进行工作、业务交接。
4、第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
5、在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。
6、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具关于与__解除劳动合同的决定。
企业如何控制和减少劳动争议的发生
通过对此劳动争议的案例分析和研究，企业可以从以下几个方面来有效地减免企业中劳动争议的发生。首先，强化劳动合同的规范与管理。
提高管理人员的素质， 加强有效的沟通：提高管理人员的素质，是减少企业劳动争议的根本途径。
劳动保障部门加强监管是企业减少劳动争议的有力保障。现实当中，存在不少有法不依自身缺乏约束的企业，因此针对此类企业的外部监管是必须的。
法律主观：如何减少劳动合同争议为了预防、减少和应对违约金一类的劳动争议，我以为用人单位和劳动者应分别注意以下几点：（一）签订合同时应适当约定合同期限，尤其是有一技之长的劳动者，应结合自己的情况约定合同期限。
员工被解除劳动合同,是申请劳动仲裁还是找律师***
1、被单方解除劳动合同可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。用人单位单方解除劳动合同的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，也可以直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付其经济补偿金。
2、发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 向******。
3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件A4型纸。被申请人***明。
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