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考勤名单和花名册不一致,算违法吗
1、对照考勤表上该人的姓名和工号、部门等信息，确保与花名册上的信息一致。再次确认该人员的考勤记录是否完整无误，如有缺漏或错误，应及时予以纠正。如果一致，可以将该名字在考勤表上标记或勾选，以示已完成核对。
2、必须要如实写的。人事花名册需要很多的信息。首先，我们区分人员名单和人事花名册，人员名单就是简单的姓名，性别，年龄，部门这些简单的信息。
3、首先用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
4、除了企业管理需要外，员工花名册也是劳动合同法的要求。中华人民共和国劳动合同法第七条 【劳动关系的建立】规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
农民工工伤赔偿能申请法律援助吗
农民工是属于法律援助的对象，涉及农民工 工资 清欠、 工伤事故 、 工伤保险 等社会保障金的购买以及其他人身伤害事故的案件均可以到当地法律援助机构申请援助。
农民工在工地受伤，可以向当地的司法局申请法律援助。也可以到市法律援助中心或市各区县法律援助机构直接申请援助，详细地址和电话请参看组织机构，也可以通过网上填报法律援助申请表申请援助。
法律主观：工伤 可以申请法律援助，申请法律援助的，应当向审理案件的人民法院所在地的法律援助机构提出申请。
明确法律援助条件：通常，农民工需要符合一定的经济条件和案件性质条件才能申请法律援助。经济条件通常指家庭收入低于当地规定的法律援助经济困难标准，案件性质条件指案件属于法律援助机构受理的范围，如追讨欠薪、工伤赔偿等。
寻求法律援助：农民工可以向当地法律援助机构申请法律援助，免费获取法律咨询和帮助。寻求第三方评估机构的帮助：如果需要评估工伤的严重程度和赔偿金额，可以寻求第三方评估机构的帮助，评估结果可以作为索赔的依据。
法律分析：农民工伤可以到司法局请求帮助。司法局有一个法律援助中心，提供相应材料，经审查符合法律援助条件，法律援助中心会指派律师帮助，不收费。
用人单位不给上保险,打算辞职,是否能拿到补偿金?
因此，如果劳动者因为用人单位没有依法缴纳社会保险费而主动辞职的，可以得到经济补偿金。
一是要求用人单位支付经济补偿金。按照劳动合同第三十八条的规定，用人单位没有依法为员工缴纳社会保险的，员工可以要求解除劳动合同，也就是说按照劳动合同法第三十八条件规定的条件辞职离职的，用人单位必须给予经济补偿。
没签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付双倍工资，公司如果未依法缴纳社会保险的，劳动者要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。
法律主观：当然要求单位给你补交社保。你可以公司不缴纳社会保险为由，提出离职，要求解除劳动合同，并可以得到经济补偿。经济补偿，根据在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
对于没有签合同，没有交社保，干了3年，企业破产了，是否能拿到补偿金的问题，我们来分步骤分析：没有签订劳动合同：正常情况下，如果用人单位没有与员工签订劳动合同，员工可以向劳动仲裁部门投诉，要求用人单位支付双倍工资。
公司没给劳动者缴纳保险，离职后可以去要求用人单位赔偿。
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