本篇文章给大家谈谈劳动合同纠纷案例分析报告，以及劳动合同纠纷典型案例对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、《劳动合同法》案例分析
- 2、关于劳动合同案例分析
- 3、关于劳动合同解除的案例分析
- 4、劳动纠纷案例分析
《劳动合同法》案例分析
【解析】《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，但未规定法律责任方面的保障条款。
双方发生争议，童某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司履行劳动合同。请对该案例作分析。案例分析 根据《劳动合同法》的规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
首先，对刘某提出的要企业支付经济补偿金的要求不应支持。劳动法第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
蒋某利用伪造的学位证书，使公司误认为蒋某符合应聘条件，在违背真实意思的情况下与蒋某签订劳动合同，蒋某的行为构成欺诈，《劳动合同法》第二十六条规定，***取欺诈手段订立的劳动合同是无效的劳动合同。
《劳动合同法》第十四条第二款相关内容：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
关于劳动合同案例分析
1、杨某起诉要求A公司支付违法解除劳动合同赔偿金。法院解析：***认为，杨某出现的地点为欧洲，需做较多的前期准备工作，且其请***与出国日期间隔较短，足以说明旅行属于事先***，证明其存在骗***的主观故意。
2、该煤矿招收工人中有违反法律行为。本案中，该煤矿招收20名尚未与原单位解除劳动合同的工人，根据《劳动法》第99条 “用人单位不得招收尚未解除劳动合同的劳动者”。因此，该煤矿在招收工人中有违反法律行为。
3、徐某应该向其供职企业申请合同改为无固定期限劳动合同 分析：2007年9月28日，徐某与公司续签劳动合同1年，但合同的用人单位确实“广东某贸易有限公司”。
4、答案来自：山东岛城律师事务所诉讼与仲裁法团队负责人陈卓 律师 根据《劳动合同法》第26条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的劳动合同无效或者部分无效。
关于劳动合同解除的案例分析
1、经协商未能就变更劳动合同达成一致，故公司决定解除劳动合同。后薛某收到B公司支付的经济补偿金等。薛某***要求B公司支付违法解除劳动合同赔偿金。***解析：以上案例中，公司认为对员工应当给1倍的补偿；员工认为应当给2倍的赔偿。
2、根据劳动合同法第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
3、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。即时解除 即时解除，即劳动合同法第38条规定的情形。
4、案例一，属于劳动者提出的与用人单位协商解除，不能得到经济补偿金。其实这个等同于劳动者自己提出辞职了。
劳动***案例分析
工伤劳动争议案例分析范文一 2009年4月，杜某到陕西长城铁塔制造有限公司（以下简称长城铁塔公司）镀锌车间工作，2009年7月27日，杜某在上班时被空中落下的钢材砸中左脚，工伤劳动争议案例分析。
侵权之诉，物业公司在超过一月和不满一年内没有和劳动者补签劳动合同。属于违法，张生可以告他侵权之诉。满一年后与张生解除劳动关系，要给张生经济赔偿。
第一个案例 （1）劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位是否可以解除劳动合同？为什么？ 《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，企业可以解除劳动合同。
案例1：张某等6人系某县中学教师，自1981年起即在该中学任教，与学校未签订劳动合同，也一直未转入正式编制。
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