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民工工资拿不到怎么办
1、法律分析：可以向当地劳动管理部门或劳动纠察大队进行举报，要求归还工资并予以赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
2、民工工资拿不到，可以到劳动行政部门投诉，或者到仲裁委员会申请仲裁。
3、农民工工资拿不到的情况下，可以找劳动监察部门举报，要求拿回工资，他们有义务依法为农民工收集讨薪证据，帮农民工***。想方设法搜集能够证明你的确在所在工地打工的证据。
4、农民工工资拖欠最快解决方法是：找到投诉渠道、用法律***和重视合法权益。找到投诉渠道 最好的办法还是投诉到劳动监察大队，这是合法、有效途径。
...而且5月到期至今没签,现在又要转给劳务派遣公司签,请问律师这...
1、不合法，员工和单位已经签订了4次固定期限劳动合同，那么员工是可以要求和单位签订无固定期限的劳动合同的。如果单位不和员工签订劳动合同，那么员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。
2、劳动合同到期 不续签，用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿—— 工龄 经济补偿金 我们知道，在劳动合同期满的情况下，合同合法终止（参见《劳动合同法》第四十四条）。
3、中国现行劳动法，所有用人单位与劳动者之间都是劳动合同关系，已经没有临时工和正式工的区分。电话12333是全国统一劳动监察保障机构咨询、举报、投诉电话。你在事业单位工作，事业单位是你的用人单位。
劳务派遣合同***怎么处理?
1、因劳务派遣合同发生***劳动者一般以劳务派遣单位为被告。
2、劳务派遣合同到期不续签赔偿 劳务派遣工合同到期用工单位不续签，退***遣公司，用工单位不用补偿。职工无工作期间，派遣公司应当按当地最低工资发放工资。
3、进入诉讼阶段，由人民法院按照民事诉讼程序进行审理，并且审查仲裁程序和实体处理是否合法，依法做出裁决。对于派遣单位与接受单位因劳动力派遣合同***提起的民事诉讼，由人民法院直接受理。
公司上市前选择劳务派遣的优势有哪些?
1、法律主观：劳务派遣的好处： 提供了一种新型用工方式，保障了社会就业率。劳务派遣是劳动者与派遣单位签订劳动合同，但派遣劳动者到用工单位提供劳动服务、接受工作安排的一种用工形式。
2、节约用工成本：通过劳务派遣，企业可以减少聘用员工的成本。劳务派遣公司负责招募和管理员工，解决了企业招聘和离职、培训等人力***管理方面的问题，同时劳务派遣公司也会承担员工的***、公积金等费用，减少了相关成本。
3、第三，劳务派遣机构“一手托两家”，更有利于劳务供需双方的双向选择和有关各方责权利的保障，这是劳务派遣制的一个带有根本性的好处，也是这种用人模式独特的机制。
4、缴纳社会保险优势。派遣机构有很多合作安置渠道，在安置工人和招工等方面有诸多优势，北京汇思劳务服务有限公司可以在全国7个公司所在地选择社保费用缴纳标准最低的地区缴纳。劳务[_a***_]的劳动关系在派遣公司。
5、劳务派遣的好处：降低企业用人成本 一般情况下，务工人员与企业签订正式的劳动合同后，企业首先必须给这名员工支付除规定工资待遇（如基本工资、津贴、加班费、轮班费等）、社保公积金之外的奖金***待遇。
6、降低用工成本和管理成本，舒缓资金安全压力，克服企业很多的规模经济弱点。成都能做劳务派遣的人力***公司有很多，如：【四川省薪税保人力】。
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