今天给各位分享住家保姆合同纠纷的知识，其中也会对住家保姆合同案例进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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当保姆没有签合同导致工资不给怎么办2
1、和老板协商解决；当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用； 和老板协商解决； 当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。
2、有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。
3、则需要首先通过协商解决，协商不成时可以通过劳动争议仲裁、劳动争议诉讼的途径进行***。
照顾老人住家保姆受到雇主语言伤害,可以终止合同吗?
法律主观：保姆在家里摔成骨折，作为雇主，应当 承担赔偿责任 。是否签订合同，关系不大，只要确定保姆是在 工作时受伤 ，就应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中 遭受人身损害 ，雇主应当承担赔偿责任。
根据双方的《合同》约定分析。雇主与家政服务人员之间形成雇佣法律关系。当双方之间发生***时，雇主可以向雇员，即月嫂，直接主张赔偿责任，如果中介机构收取费用并存在过错的，也应当承担相应的责任。
因此，发生伤害***，不能适用劳动法。而只能依据过错原则，来判定双方该承担的责任。雇主与保姆之间，实际上是民事服务合同关系。我们国家把家庭保姆排除在劳动法之外的。
保姆与雇主法律关系
1、法律分析：雇主与保姆之间的法律关系是服务合同关系。虽然保姆是家庭雇工的一种，但其所实施的行为属于家政服务行为。
2、法律分析：保姆与雇主的法律关系是服务合同关系，而非雇佣关系。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
3、法律分析：保姆与雇主的法律关系是服务合同关系，而非雇佣关系。保姆和雇主之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系。
4、法律实践中，一般认为保姆与主人之间属于个人劳务关系，因此不受劳动法调整。雇佣关系中雇主对雇工劳务的目的性比较强。
5、在这部法律的草拟之时，立法者囿于当时的社会物质水平，只选择了城镇部分社会劳动关系作为调整的对象，而将农村土地承包制的劳动关系、平等主体的劳务关系、行政隶属的公务员劳动关系、家庭保姆的家务劳动关系等排除在外。
2023年住家保姆合同范本
经甲方（雇主）乙方（家政服务员）协商同意，签定服务合同，在合同有效期间，甲、乙双方必须遵守国家法律、法规，以保护甲、乙双方的合法权益，不受侵犯。 甲方（雇主）的权利和义务 有权要求乙方提供___为内容的家政服务工作。
乙方有权利提出辞职，但在提出辞职时应至少提前一周通知甲方，并简要说明辞职理由；乙方辞职、协议终止。 服务期限自___年___月___日至___年___月___日，月休___天。 本协议一式叁份，自签字之日起生效。
本合同自双方签字时生效。 本合同一式两份，双方各执一份。 甲方：乙方： 二o__年月日二o__年月日 保姆合同模板篇5 为了更好地规范雇主与保姆的权益和义务，以人为本，使双方在约定的框架协议里履行好职责，特制定本合同。
保姆雇佣协议书范文1 甲方雇佣方：乙方保姆： ***号码 介绍人： ***号码 经双方协议商量达成如下协议：应甲方需求，乙方申请，双方子女同意， 介绍人，乙方承诺为甲方提供保姆服务。
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