今天给各位分享公司合同纠纷员工能否起诉的知识，其中也会对员工合同纠纷找什么部门进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
- 1、在我国用人单位合同违约员工如何诉讼
- 2、公司跟他人发生经济纠纷,员工能以个人身份起诉对方吗?
- 3、劳动合同纠纷能提起诉讼吗
- 4、与单位发生劳动合同纠纷,可以直接去法院起诉吗?
- 5、员工可以一起起诉公司欠薪吗
在我国用人单位合同违约员工如何诉讼
1、合同违约，一般的诉讼流程如下：一方当事人撰写起诉状，到人民法院提***讼；人民法院受理后，如果符合***条件，作出立案决定；人民法院将起诉状副本送达给被告；开庭前三天通知当事人；参加庭审。
2、在我国用人单位合同违约员工如何诉讼？ （1）***和受理。
3、法律主观：在我国签订 合同违约诉讼 的办法：当事人应当在知道或应当知道该合同违约之日起三年内，向被告住所地或者 合同履行地 人民***（如果约定管辖的，按照约定确认管辖）递交***状，即可提***讼。
4、当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。仲裁 合同当事人协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在***发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。
公司跟他人发生经济***,员工能以个人身份***对方吗?
1、只要有授权委托书就可以的.【法律意见】单位是以法人的名义作为主体诉讼程序的。法人的法定代表人（公司的总经理、董事长等）可以代表单位参加诉讼，也可以委托其他人参加。
2、须看合同约定与情节而定。如果合同明确约定由员工承担付款（给付）责任，那么没有按合同约定履行，那么承担给付义务的员工可以成为被告。同时，公司已经将款拨付给承担给付义务的员工了，员工扣押未支付的也可以成为被告。
3、因为经济方面的***，车辆被别人扣押了，可以直接报警，让警方处理就可以。如果是欠钱不还的话，那么最好还是跟对方协商，尽量把钱还上，否则对方也可以***。经济*********流程有5个步骤。普通程序6个月内审结。
4、不能列员工为被告，因为欠款人是公司，不是员工，不能转嫁公司的欠款责任。
劳动合同***能提***讼吗
1、发生劳动纠纷，劳动者一般不能直接提起劳动***诉讼。根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》等法律、法规的规定，当事人提起劳动***应当具备以下条件： ***人必须是劳动争议的当事人。
2、法律分析：用人单位拖欠工资，劳动者出具欠条可以直接向******。如果劳动者的诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，人民***直接按照普通民事纠纷受理；如果有其他争议，则人民***不能受理。
3、以下劳动争议可以直接***： 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、[_a***_]团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
4、一般情况下劳动者不能直接向******。劳动者可以通过自行协商、和解、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的方式解决劳动争议；对仲裁裁决不服的，可以向人民***提***讼。
与单位发生劳动合同***,可以直接去******吗?
1、就劳动争议向***提***讼与其他民事诉讼程序有一个最大的区别在于劳动发生***之后，不能直接向***提***讼。劳动争议诉讼有一个前置程序——劳动仲裁。
2、法律分析：用人单位拖欠工资，劳动者出具欠条可以直接向******。如果劳动者的诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，人民***直接按照普通民事***受理；如果有其他争议，则人民***不能受理。
3、一般情况下劳动者不能直接向******。劳动者可以通过自行协商、和解、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的方式解决劳动争议；对仲裁裁决不服的，可以向人民***提***讼。
4、发生劳动***，劳动者一般不能直接提起劳动***诉讼。根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》等法律、法规的规定，当事人提起劳动***应当具备以下条件： ***人必须是劳动争议的当事人。
5、劳动***是可以到***的，但是向***提***讼之前要先申请劳动仲裁。
员工可以一起***公司欠薪吗
1、拖欠工资可以写集体诉状。以下是一个具体的方案：1 收集证据：首先，需要收集有关拖欠工资的证据，包括劳动合同、工资单、工资卡记录、邮件、短信等。这些证据将用于支持你的诉讼请求。
2、法律分析：会。但因为老板拖欠工资一般属于劳动***，所以报警后将很难得到处理。实践中，被拖欠工资的员工最好是***取以下措施：找老板协商。找劳动部门投诉。找劳动仲裁机构仲裁。找***提***讼。
3、在老板一直拖欠工资的情况下，员工也是可以去***老板。员工工作就是为了工资，而且很多的员工他们如果没有工资的话，一家人的吃饭都是问题，所以说大家也是可以选择把自己的难处告知老板，看一看老板是怎么说的。
4、可以。如果公司倒闭了，但是拖欠了员工工资，员工可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。
5、公司拖欠员工工资不可以告劳动局，但是您可以寻求劳动局的帮助，用人单位拖欠工资，如果不能协商解决，可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。
6、在职员工想要***企业，当然是可以，只是在***的时候要以自己实际的情况来准，找个律师才能给自己提供帮助。在职员工***公司的时候到底该怎么样做，需要的时候可以来找律师咨询解决方案。
公司合同***员工能否***的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于员工合同***找什么部门、公司合同***员工能否***的信息别忘了在本站进行查找喔。