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公司强制要求加班,不加班就要请***。怎么***?
寻求帮助：如果无法通过沟通解决争议，您可以向公司的人力***部门或者劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和支持。 维护自己的权益：根据当地的劳动法和公司内部的规章制度，您有权拒绝强制加班和请***按旷工处理的规定。
据此，公司安排加班是需要与劳动者协商的，劳动者如果不愿意加班，公司无权强行要求员工加班，也就是说协商是企业决定延长工作时间的程序规定，对于企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
“公司没有绩效考核，拿固定工资。每个月公司会给每个小组安排任务量，当月就要完成，不然就会扣钱。要想完成公司布置的任务量，就必须加班、每天加班。
申请劳动仲裁没有考勤怎么办
法律分析：申请劳动仲裁没有考勤，可以看看有无能证明劳动关系存在的证据。申请劳动仲裁的证据包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、人职登记表、押金收据以及解除（或终止）劳动关系证明书等。
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第8346条和《劳动合同法实施条例》第27条）。
申请劳动仲裁没有考勤，可以看看有无能证明劳动关系存在的证据。申请劳动仲裁的证据包括劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表和劳动关系证明书等。劳动合同，证明劳动关系的存在。
一般不影响，劳动仲裁没有考勤纪录，可以用其他 证据 证明，例如 证人 证言， 劳动合同 或者工牌等。根据《 劳动争议调解仲裁法 》第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
可以。根据华律网查询得知，申请劳动仲裁没有考勤，可以看看有无能证明劳动关系存在的证据。
可以请仲裁或法院要求公司提供。用人单位不提供考勤记录，劳动者可以在仲裁过程当中申请劳动仲裁，调取该考勤记录，或者在庭审过程当中要求用人单位提供考勤记录。因为考勤记录是由用人单位负责记录的。
工厂开除怎么解决?
用人单位按规定解除劳动合同的，按照《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律客观：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。综上所述，一个公司无故开除员工可以通过投诉举报以及劳动仲裁和诉讼的方式来解决的，果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
第一步，收集证据，比如你晕倒及住院的证据。考勤记录、工牌等。第二步，你到当地劳动监察大队申请劳动仲裁，要求公司支付你双倍赔偿。当然，你还要自己写仲裁申请书，如果不会写请请求法律援助。
如果单位拒绝进入公司，应立即拨打劳动监察大队的电话，请求他们来解决。即使最终未进入单位，劳动监察大队也有了立案记录，以后在进行劳动仲裁时可以此记录作为重要的证据。
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