大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于清洁服务合同纠纷的问题，于是小编就整理了3个相关介绍清洁服务合同纠纷的解答，让我们一起看看吧。
租房保洁费用谁承担？
一般都是由租房的客户交，租房的客户也不要特意的去交保洁费，安保费，只要交物业管理费就可以了，房东把房子租给你房子就是你的使用权利，当然也要交物业费了，这些物业费就包含着保洁费，保安费全部的费用，物业收取物业费，会给保洁，保安发工资，租房户只要每年交清物业费就行。
通常情况下，租房保洁费用由租客承担。在租房合同中，会有相关条款规定租客需要在退房时将房间保持清洁，并支付一定的清洁费用。
但是，如果租客在入住时发现房间内存在卫生或清洁问题，可以及时向房东或中介反映，要求进行清洁或卫生维护。
在一些特殊情况下，如出现房屋损坏或需要进行一些修缮，这些费用可能会由房东承担。建议在签订租房协议前仔细阅读条款，明确双方的责任和义务。
通常情况下，租房保洁费用由租客承担。在租房合同中也会明确约定保洁责任归属方，一般为租客负责保洁，如果需要请专业保洁公司进行清洗，则费用由租客承担。
但是如果是因为房屋本身的质量问题导致需要进行保洁，则费用由房东承担。在签订租赁合同前，双方需要明确约定有关保洁的事项，以免出现***。
保洁收费不合理去哪里投诉？
保洁收费不合理有如下地方可投诉:1，向物价局投坼；
2，向消费者协会投诉；
3，向房管局投诉以上三方面都可以投诉。也可以根据各社区管理人投诉保洁收费不合理，物价局有统一收费标准的。任何保洁公司都不可以满天叫价乱收费，是不合理的。
物业公司聘请保洁不买社保合法吗？
不合法，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。
如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人***原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。
不合法。
1、劳动者自实际工作之日起即与单位建立了劳动关系，你在物业公司做保洁，与物业公司之间成立了劳动关系。
2、劳动关系情况下，用人单位有义务为职工购买社保，否则不合理，同时也是违法的。
3、《中华人民共和国劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
4、社保是法律规定用人单位必须履行的强制性义务，社保费用缴纳包括两部分，一部分由单位出，另一部分需要由劳动者出，单位代扣代缴，但是应该足额按时上交到社保部门，不得私吞或克扣。
5、如果没有履行该义务，属于违法行为，劳动者可以要求单位及时补缴社保，可以向社保部门投诉反映，要求进行督促，及时补缴拖欠职工的社保。***解决方案您可以先向相关行政主管机构进行投诉可以去劳动行政部门、社保部门投诉举报，到劳动局投诉应当本人携带有效***明原件及复印件，与被投诉单位存在关系的相关证明材料及其他证据材料原件、复印件，按照要求填写投诉登记表，表明诉求，写清事实与理由。您可以选择通过调解方式解决***，一般来说，调解机构/律师站在中立角度，以法律专业视角进行切入分析，结合自己丰富的调解经验，会对双方所能接受的协商尺度把握更加精准，更容易促使双方协商并达成调解协议，并互相满意。同时还快速解决***，避免诉累。若调解不成功，建议您找律师打官司。
1.劳动者应当到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。
2.申请劳动仲裁，[_a***_]时需携带仲裁申请书、***复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。
3.劳动人事争议仲裁委员会审理劳动争议案件，自受理之日起45日内作出裁决，最长不超过60日。对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院起诉。
4.劳动争议案件的仲裁时效为一年。
到此，以上就是小编对于清洁服务合同***的问题就介绍到这了，希望介绍关于清洁服务合同***的3点解答对大家有用。