大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳动合同纠纷时效的问题，于是小编就整理了3个相关介绍劳动合同纠纷时效的解答，让我们一起看看吧。
劳动仲裁的时效规定？
1、劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议***要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。
2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日计算。”
劳动监察处理的时效为多久？
一般是60天内劳动监察大队是前期处理单位，可多打电话督促一下。也可以直接报警处理，必要的情况下向法院起诉。
到劳动监察大队投诉的处理期限：
（一）受理：五个工作日之内确定是否受理。对下列三项条件均符合的投诉，劳动保障行政部门在接到投诉之日起5个工作日内依法受理：
2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；
3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。
（二）立案：受理之日即立案
（三）调查：自立案之日起60个工作日内完成调查，对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
（四）处理：调查完成，应在15个工作日内作出行政处罚（行政处理或者责令改正）或者撤销立案决定；特殊情况，经劳动保障行政部门负责人批准可以延长。
正当程序的时时限性与时效性？
正当程序具有时时限性和时效性。时时限性是指正当程序在实施过程中有严格的时间限制，必须在规定时间内完成相关程序；时效性则是指正当程序在一定时间内有效，超过期限则不再具有法律效力。
因此，在正当程序中，当事人需要遵守时间规定，及时提交相关材料，以确保程序能够顺利进行。同时，程序的有效期限也需要得到当事人的关注，避免超过期限导致程序失效。
劳动争议时效，即我们日常所称的劳动争议仲裁申请时效，是指劳动关系当事人在权利受到侵害时，在法定的时效期内不行使权利，当时效期届满时，劳动争议仲裁委员会和人民法院对权利人的权利不再进行保护的法律制度。
在法律规定的仲裁申请时效期内，权利人提出请求的，劳动争议仲裁委员会和人民法院会对权利人的实体权利进行保护，但在法定的仲裁申请时效期届满之后，权利人再行使请求权的，劳动争议仲裁委员会和人民***便不再进行保护，也即权利人丧失了胜诉权。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”
第二十七条第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”
正当程序的时时限性是指依法行政时，法律规定了行政机关对于行政行为做出的时间要求，确保公民和组织享有及时的行政服务。
时效性指的是行政机关在处理行政案件时，要在合理的时间内完成，避免拖延或***。这两个原则都是维护公民的权益和提高行政效率的重要保障。