大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳动合同纠纷起诉的问题，于是小编就整理了3个相关介绍劳动合同纠纷***的解答，让我们一起看看吧。
我是一家公司,没有和员工签劳动合同,现在员工***职把我告到劳动仲裁，我该怎么办？
积极应诉，用人单位未签劳动合同需要 支付劳动者未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。（如果超出劳动仲裁时效的，用人单位不需要支付双倍工资） 如果用人单位无过错，劳动者自动离职，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿。 如果用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况，用人单位还需要支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。
劳动纠纷仲裁快还是直接法院***快？
劳动***仲裁当然比直接去******快了。由于申请劳动仲裁的案件比较单一，申请仲裁的人数相对于***的案件而言是非常少的，所以审理案件也相对比较快。而******的话，从立案到审判最快也需要将近半年的时间。尤其是立案到开庭也需要一段时间。
劳动***属于民事诉讼吗,一般怎么进行划分？
您好！劳动***的解决途径多样，并非只有诉讼一样，所以不能直接说劳动***就是民事诉讼。
劳动***指的就是劳动者与用人单位由于达不成一致而产生的***。劳动争议发生后，劳动者不能直接向***提***讼。劳动者想要通过法律途径解决***，首先要在劳动***发生后的60日内向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，对仲裁结果不服时，应当自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院***。而不能直接提***讼。请注意，向监察部门举报和到调解委员会调解都不是必经过程，但是劳动仲裁却是***的必经过程。
***审理劳动争议案件和审理一般民事纠纷一样，适用民事诉讼法的规定。其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。 一审程序比较复杂。审理之前人民法院将进行向被告发送起诉状副本、组成合议庭、开展调查或委托调查、通知当事人参加诉讼等事宜。法庭调查时，按当事人陈述、证人作证、出示证言书证等证据、宣读鉴定结论和勘验笔录这样的顺序进行。进入法庭辩论后，先由原告及其诉讼代理人发言，然后由被告及其诉讼代理人答辩，再由各方互相辩论。辩论之后由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方最后意见。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。判决书中应当写明案由、诉讼请求、争议的事实和理由;判决认定的事实、理由和适用的法律依据;判决结果和诉讼费用的负担;上诉期间和上诉的***。
当事人不服一审判决的，可依法提起二审程序。须在一审判决书送达之日起15日内向上一级***提起上诉。上诉状应当写明当事人的姓名、法人名称及其法定代表人姓名，原审人民***名称、案件编号和案由，上诉的请求和理由。上诉状应当通过原审***提出，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本。二审***应对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查，并应组成合议庭进行开庭审理。合议庭认为不需要开庭审理的，也可径行判决。二审***审理上诉案件，可以进行调解。二审***作出的判决是终审判决。
审判监督程序是当***对已经发生法律效力的判决和裁定发现确有错误而需要再审时所进行的程序。当事人也可以申请再审，但须在判决发生法律效力后2年内提出。
