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梳理未订立书面劳动合同劳动者主张双倍工资的案例分析劳动合同法第82...
1、劳动合同法第82条的司法解释是：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳 动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3、《劳动合同法》对双倍工资的规定：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
仲裁申请15个月工资
这个问题没有办法明确首先，得看您的证据情况，如果证据很好，劳动仲裁会在审理后裁决用人单位支付拖欠工资。
《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付。
仲裁时效的起算《劳动争议调解仲裁法》第27条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
申请时应当提交书面 仲裁申请书 （2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单；***复印件（1份）。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动争议的典型案例
劳动争议的典型案例（一）企业内部调整不属客观情况发生重大变化【基本案情】李某于2011年4月 入职 某外资公司，双方订立无固定期限 劳动合同 ，约定李某的岗位为媒体公关总监，月薪3万元。
共同研究确定劳动争议仲裁申请书，代理杨某超向屏山县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起劳动仲裁，请求裁决运业公司依法支付杨某超违法解除劳动合同的赔偿金、劳动报酬共计742305元。
其中有个案例受到了大众很大的关注，原因是这不是一起企业侵占劳动者的利益，而是有一位劳动者一年内告了9家用人单位，被认定为职业碰瓷。
月29日，江苏省扬州市邗江区法院通报了5起劳动争议典型案例。其中，一起劳动者拒绝加班被判赔偿企业8万元损失的案例引发了广泛热议，不少人质疑“拒绝加班要赔偿公司损失”的公平合理性，认为这违背了劳动法保护劳动者合法权益的原则。
劳动合同法案例分析
为此，《劳动合同法》在第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
双方发生争议，童某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司履行劳动合同。请对该案例作分析。案例分析 根据《劳动合同法》的规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
蒋某利用伪造的学位证书，使公司误认为蒋某符合应聘条件，在违背真实意思的情况下与蒋某签订劳动合同，蒋某的行为构成欺诈，《劳动合同法》第二十六条规定，***取欺诈手段订立的劳动合同是无效的劳动合同。
工资***,最后领取工资的协议
甲方一次性向乙方领取经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资、加班费等与劳动关系无关的一切款项共计人民币__元，其余款项和权利乙方自愿放弃，前述款项甲方于本协定签订之日起__日内领取给乙方，乙方承诺不再要求甲方另行领取其它任何款项。
考虑到乙方在甲方工作期间的实际情况，甲方经研究决定向乙方按在甲方工作的实际年限，每满一年支付乙方最近一个月的工资的标准（六个月以上的按一年计算；不满六个月的支付半个月的工资），一次性向乙方支付经济补偿金。
所以，对是否支付（加班）工资的劳动争议应该由用人单位承担举证责任。公司拖欠工资怎么办：最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
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