本篇文章给大家谈谈北京教师合同纠纷，以及北京教师违约金对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、我是北京的一名小学教师,学校和我签了一年的合同,是2010签的,现在学校...
- 2、我是外地公立学校的正式教师,在北京公立学校任合同制教师7年,今年合同...
- 3、教师与学校签订合同违约怎么处理
- 4、教师编制合同期五年,想违约怎么办
- 5、教师聘用合同违约金的规定是怎样的
- 6、北京在编教师签了10年合同不想干了有违约金
我是北京的一名小学教师,学校和我签了一年的合同,是2010签的,现在学校...
回答如下：你原先签订了一年的合同，中间断签一年，现在续签不影响。如果你不想干五年，可以和用人单位协商。签订了劳动合同，你只须提前三十日书面告知用人单位，如果合同中没有约定违约金，不需要赔偿。
从法律上讲是合法的 从人性上来说又是不合理的 但是只签了一年的合同然后对你进行解雇他可以以理理不胜任工作为由，但是你可以领取失业保险。
根据《劳动合同法》 第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。
我是外地公立学校的正式教师,在北京公立学校任合同制教师7年,今年合同...
1、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、不符合08年1月1日的合同签订次数的计算规定。同时只工作了7年，不满在同一单位工作满10年的规定。所以属于第0次合同、未满10年限的情况，单位有权不同你续约，无需赔偿。
3、学校不续签。老师只能失业，去别的学校找工作。目前教师都是实行聘任制，一般聘任合同到期后，只要年度考核合格，只要是正式在编的教师，学校一般都会进行续聘。
4、一般签三年合同。合同制教师没有长久在校教书的保障，合同到期学校可以根据教师能力和具体岗位需求来决定是否续签合同。
5、学校合同到期后单位要求把劳动合同改为劳务合同可以要求学校支付经济补偿。劳动合同转劳务合同，相当于双方已经解除劳动合同关系，因为劳务合同只能适用于临时性工作岗位，对于用人单位常设岗位，是不能使用劳务合同。
6、没有 私立学校老师没有编制。编制分两种，一种是国家认可，并且通过相应考试获得的教师编制；另一种是和学校签订相应的合同，形成学校编制，私立学校老师没有教师编制。
教师与学校签订合同违约怎么处理
1、一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。
2、想违约的，如果有保密义务或有专项培训费用的，需要赔偿违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
3、法律分析：想违约的，如果有保密义务或有专项培训费用的，需要赔偿违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
教师编制合同期五年,想违约怎么办
法律分析：劳动者辞职，是不需要用人单位的领导签字确认的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
结论：要 解析： 教师试用期内辞职，一般是不用赔偿违约金的。但是，如果劳动者违反服务期约定、违反竞业限制约定的，单位是可以要求劳动者支付违约金。
只要教师没有任何的违法行为，就不存在违约金，教师可以向学校递交辞职报告，学校在收到教师的离职单需要进行批准，不可以强制挽留。如果学校跟教师解除劳动关系，就得按照五年赔偿教师双倍的经济赔偿金。
当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。第五百七十九条 当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。
教师聘用合同违约金的规定是怎样的
法律分析：如果教师单方解除聘用合同，则按没有履行合同规定的服务期限来计算支付违约金。一般以没有履行期限1年赔偿校方1万元甚至更多来计算，不足1年的，按1年计算。
所以那个劳动合同是违法的。你不必支付违约金。第七十九条规定 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
此外，《劳动合同法》对违约金的 “上限”也作出规定：违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
如果教师单方解除聘用合同，则按没有履行合同规定的服务期限来计算支付违约金。一般以没有履行期限1年赔偿校方1万元甚至更多来计算，不足1年的，按1年计算。
【法律分析】在教师聘用合同中几乎都有违约金条款，并且是教师违约要向校方支付违约金。而极少有校方违约向教师支付违约金的情形。如果教师单方解除聘用合同，则按没有履行合同规定的服务期限来计算支付违约金。
且约定了违约金，则你无辜辞职，要按照约定支付违约金。如果你与学校签订的合同中约定了竞业限制和保密协议的相关条款规定，作为教师辞职，是需要向学校支付其违约金的，否则是不需要支付违约金的。
北京在编教师签了10年合同不想干了有违约金
依法辞职不需要承担违约金。你想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职信〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。
法律分析：如果在合同中有约定服务期的，则在编教师未满服务期限辞职必须按合同缴纳违约金。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。但是如果不在编教师辞职的话，就不享受在编待遇，也就是公务员待遇。
可以辞职。在编教师递交档案时，一般要和学校签合同，规定三年也可能，五年也可能，长期无限期合同也有可能的，具体看你和单位的合同，没有规定的服务期 。若是还在合同期内，辞职需要交违约金。
编制教师是可以辞职的，如果是在合同期内，辞职需要交违约金，因为教师在入职递交档案的时候，会和学校签订合同，一般是三年或者五年，当然，也有无限期合同，如果在合同期限还没有过的情况下，辞职就需要交违约金了。
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