大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳务派遣法律法规的问题，于是小编就整理了3个相关介绍劳务派遣法律法规的解答，让我们一起看看吧。
劳务派遣暂行规定全文？
劳务派遣用工是中国企业用工的补充形式，只能在临时性、***性或者替代性的工作岗位上实施。
为解决劳务派遣工同工不同酬、同岗不同权，社保***待遇低，没有职业培训，职业发展受限等问题，打击违反临时性、***性、替代性的“三性”规定，滥用派遣制度等违法行为问题，作为贯彻落实《劳动合同法》的一项重要举措，人力***和社会保障部研究起草了《劳务派遣暂行规定》（原名为《劳务派遣若干规定》），共7章、29条内容，主要就明确劳务派遣用工比例、***性岗位的确定程序、跨地区劳务派遣的社会保险、禁止“***外包真派遣”等重要内容作出规定。同时，《劳务派遣暂行规定》也对劳动合同、劳务派遣协议的订立、履行、解除和终止以及相应的法律责任等加以明确。
劳务派遣工与正式职工的待遇差距实际上就是工作过程中存在的最大安全事故隐患，从长远发展来看，不利于用工单位的长治久安。
劳务派遣暂行规定2021版？
2021劳务派遣第一章 总则
第一条 为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称劳动合同法实施条例)等法律、行政法规，制定本规定。
第二条 劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业(以下称用工单位)使用被派遣劳动者，适用本规定。
依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者，依照本规定执行。
第二章 用工范围和用工比例
派遣工干到多少年就不能辞退了？
没有明确的年限，但一般来说派遣工在工作期间可以随时被辞退。
因为派遣工的工作关系是通过派遣公司与用工单位之间签订的合同来约定的，这个合同中规定了双方的权利和义务，包括派遣工的应聘和服务期限等条款。
如果派遣工没有遵守合同中约定的规定，用工单位可以按照合同的条款来解除合同。
同时，派遣工也有权通过法律途径来维护自己的合法权益。
然而，如果派遣工连续工作满一定年限，一些国家可能会给予一定的保障和法律限制，例如在日本，派遣工工作满1年后就有权与正式员工一样享有同等工资和***待遇，并在普通员工解雇后的6个月内享有失业救济金。
派遣工干到多少年并没有法律规定，派遣公司可以自主决定是否续签合同，但是一般合同期限不超过两年，若需要续签，则需要和用工单位协商。派遣工若因个人原因或***被辞退，则无法要求继续聘用。
1、一般10年以上属于无固定期限劳动合同。一般不能辞退。辞退会有经济赔偿。
2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用[_a***_]的
(二)严重违反用人单位的规章制度的
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的
劳务派遣工干满了十年，不辞退时完全合法的。因为劳务派遣工与派遣公司之间存在着劳动合同关系。
企业按照劳动合同约定的期限使用劳务派遣员工， 包括以无固定期限劳动合同的方式使用员工，直到使用劳务派遣工到退休时都是属于合法的用工行为。
到此，以上就是小编对于劳务派遣法律法规的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳务派遣法律法规的3点解答对大家有用。