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【律师手记】劳务分包合同中的质量责任问题分析
1、从劳务分包合同的权利义务的对等性以及合理对价原则出发，劳务分包人可以承担相应的质量责任，但是由于劳务分包大部分为工资性收入的特点，不应当为劳务分包设定质保金的缴纳义务 ，否则有失公平。
2、在建设工程合同中，如果发包方与施工人之间约定了违约金的，应对此进行优先适用，以此确定建设工程质量不合格时发包方或施工人所应承担的责任。
3、法律分析：劳务分包施工必须按分包合同中的质量约定组织施工，并按分包合同约定对施工部位的质量负责（一般施工引起的质量问题由劳务分包方负责，砌砖等材料引起的质量问题不由劳务分包方负责）。
劳务派遣合同***怎么处理?
将与之建立劳动合同关系的劳动者派往接受单位，受派劳动者在接受单位的指挥和管理下提供劳动，派遣单位从接受单位获取劳务费，并向劳动者支付劳动报酬的一种特殊劳动关系。
法律分析：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
派遣公司不给工资可以向劳动部门举报，责令其改正，或者向当地劳动仲裁委提起仲裁。劳务派遣公司不给劳动者发放工资是违法行为。
劳务合同***法律依据
1、法律主观：劳务合同依据的法律是《中华人民共和国劳动合同法》。具体规定的内容是劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。
2、劳务合同***的法律依据主要包括劳动合同法和相关法律法规。根据劳动合同法，劳务合同***的处理原则是保护劳动者的合法权益，并维护劳动关系的稳定。双方当事人应当遵守劳动合同的约定，履行各自的权利和义务。
3、劳务合同法律依据是《民法典》（自2021年1月1日起施行）。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。
4、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
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