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劳动合同法案例判解的本书目录
1、《劳动合同法实务操作与案例精解》，中国法制出版社出版的一本实务书籍，非常实用！目前我正在使用，比较适合企业HR和企业法律顾问使用。作者王桦宇是国内劳动关系与用工管理专家，著名培训讲师，资深执业律师。
2、如果单位尽了这些义务，劳动者仍然不能胜任工作，说明劳动者不具备在该单位的职业能力，单位可以在提前三十日书面通知的前提下，解除与该劳动者的劳动合同。
3、该煤矿招收工人中有违反法律行为。本案中，该煤矿招收20名尚未与原单位解除劳动合同的工人，根据《劳动法》第99条 “用人单位不得招收尚未解除劳动合同的劳动者”。因此，该煤矿在招收工人中有违反法律行为。
4、解除劳动合同证明书 甲方：___有限公司 乙方： 甲乙双方于年签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。
5、注：《证明书》一式四联，附《劳动合同法》相关法律条款。 附：《劳动合同法》条款规定： 第三十六条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
6、《劳动争议调解仲裁法条文讲解与案例分析》（***、黎建飞主编），人民法院出版社2008年3月出版。撰写第一章“总则”，约5万字。《劳动合同法条文评注与适用》（林嘉主编），中国人民大学出版社2007年7月出版。
适合人力***菜鸟看的劳动法书籍
1、《劳动合同法实务操作与案例精解》，中国法制出版社出版的一本实务书籍，非常实用！目前我正在使用，比较适合企业HR和企业法律顾问使用。作者王桦宇是国内劳动关系与用工管理专家，著名培训讲师，资深执业律师。
2、劳动法与劳动合同法书，可以教材选择看《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动合同法实施条例》、《社会保险法》、《仲裁法》。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。
3、推荐化学工业出版社出版的《薪酬设计与绩效考核全案》，该书第一版8次印刷，修订版目前已经印刷10次，人力***著名管理专家赵国军著。
4、如果是人事新手，比较推荐你看《人力***管理必读12篇》这本书。其实人力***管理的书有很多，但大多都偏重理论，而企业中真的人事管理更关注的是如何达成人力***6大模块的结果，并能真正影响企业业务、带来高绩效和产出。
5、潘新民的《世界500强人力***总监管理笔记》娄秋琴、徐小媛的《这样做HR最有效：最新企业劳动人事管理全书（2010年修订版）》第一本是理论基础，后两本实用一些。
无签劳动合同和无买社保赔偿起诉书如何写
1、你可以直接写因公司没有签订劳动合同，侵犯了我的权益，而且没有购买社保，让我领取不到退休金，在此我要求和公司解除劳动合同，并且会选择向劳动部门***。
2、劳动纠纷必须先进行劳动仲裁。网上搜索“劳动仲裁申请书”范本，依葫芦画瓢写一个。
3、不签劳动合同不交社保具体赔偿如下：公司没有签劳动合同可以要求单位自用工之日起满一个月后开始支付双倍工资，最多可以支付十一个月。单位不缴纳社保，如果员工因此辞职的，可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。
4、公司不签劳动合同没有社保怎么申请劳动仲裁？ （一）提交申请书： 当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。
推荐关于劳动法、劳动合同法的书籍,适合HR使用的
中国劳动社会保障出版社《劳动人事争议仲裁案例选编》应该比较适合你，是由中国劳动学会劳动人事争议处理专业委员会编写的，全是劳动法学的专家学者，理论和实务结合。
劳动法与劳动合同法书，可以教材选择看《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动合同法实施条例》、《社会保险法》、《仲裁法》。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。
《HR全流程法律顾问》对于当今的HR人员与管理人员而言，不仅要有过硬的管理技能，还要具备一定的法律知识，由其是劳动法律知识。对于新入行的HR或者法务人员，尤其是业务部门管理人员，劳动法成为了必备知识之一。
推荐理由：作者以一名普通HR工作人员的口吻，用工作日记的形式通俗地解读了《 劳动合同 法》等相关劳动用工 规章制度 的内涵，以及如何规范操作，以避免劳资纠纷，和谐劳动关系。值得 HR 从业人员精读。
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