大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于雇佣保姆合同纠纷的问题，于是小编就整理了2个相关介绍雇佣保姆合同纠纷的解答，让我们一起看看吧。
家庭雇佣保姆的法律责任？
第一种：
雇员在履行家政服务过程中，雇主因过错造成雇员人身损害的，雇主为责任主体。而且根据法律规定，此种侵权责任，雇主是不能以雇佣合同有约定的免责条款而主张免责。
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第二种：
雇员在履行家政服务过程中，第三人因过错造成雇员人身损害的，雇主或者第三人为责任主体。
第三种：
（图片来源网络，侵删）
个人雇保姆算劳动合同吗？
不算。
个人或者家庭雇佣保姆，是不需要签订劳动合同，雇主也不需要为保姆购买社保之类的，保姆与雇主之间的矛盾可以遵循民法对于侵权损害赔偿的一般规定。但保姆与雇主之间的这种口头约定很容易引起***，如果你想避免这种情况的发生，建议也可以与保姆签订合同。此外，签订合同便于行使双方的权利与义务。
不算，个人雇保姆不算劳动合同的，劳动合同必须有法人必须有工商经营证，这样的用人单位才能有劳动合同，而私人雇保姆不算是劳动合同，只能是二个人讲明白就可以了，不算是劳动合同的，因为个人没有经营证，不属于法人，所以说个人雇保姆不算劳动合同
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