大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳动合同补充协议有法律效力吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍劳动合同补充协议有法律效力吗的解答，让我们一起看看吧。
与员工签订劳动合同，合同是手写的有效吗？
与员工签订劳动合同，合同是手写的当然也有效呀。以前没有电脑和打印机的时候，合同都是手写的呀，只要合同双方签字盖章，合同条款没有违反法律法规的条款，合同就是有效的。手写的劳动合同肯定是有效的，不过签字的笔要用蓝色或者黑色的墨水，不能用铅笔或者圆珠笔。
劳动合同，手写和打印都是合法有效的。法律并无明确规定必须是手写或打印。 不过最后劳动者和用人单位负责人的名字需要双方签字，而不能打印。 《劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民***或者其他有效***件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休***； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和***待遇等其他事项。
老板可以随便吊动员工，岗位吗？
1、根据《劳动合同法》要求，劳动合同应注明工作地点和工作岗位 2、根据公司实际生产需要，用人单位（就是你说的老板）与劳动者协商一致后，通过变更劳动合同或者另行补充协议，老板才能调动你的工作岗位，不存在老板可以随便调动员工岗位的法律依据 3、如果你在劳动合同签署了同意接受公司调岗的条文，理论上老板可以随便调岗，但是，根据相关法律规定，这种调岗需要符合以下条件：工资持平或者上调、工作性质与原工作岗位类似等。
（举例：***设你是行政人员，月薪20000，但老板给你调岗，去当保安，月薪10000，那是不合法的，你有权申请劳动仲裁，恢复原来岗位。）失业补助金添加附加什么意思？
添加附加的意思是完善失业人员信息，确保保险机构依法支付给符合条件的失业人员的失业保险金。
因为在办理事业补助金的同时，必须要你跟单位接触劳动合同了以后，那么才可以申请办理，如果你在申请的时候让你附加解除劳动合同的证明，那么你就把你解除劳动合同的证明和解除劳动合同的原因写到上面，这样在申请的过程中就可以考虑到你的这种情况只要是单位主动跟你解除劳动合同了，你就可以申请失业金了，申请的时间大概是3~五天的时间，只要申请通过了以后，第二个月你就可以领到失业金了。
失业保险金是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿，目的是为了保障失业人员的基本生活需要。失业保险金依法从失业保险基金中列支。
我是销售员，公司劳动合同中写工人，合法吗？
劳动者实际的工作岗位是销售员，公司劳动合同中写工人属于不合法的，劳动者可以和用人单位协商变更劳动合同，劳动合同规定了用人单位和劳动者的权利和义务，双方应当依照劳动合同执行。 《劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当***用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民***或者其他有效***件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休***； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和***待遇等其他事项。
到此，以上就是小编对于劳动合同补充协议有法律效力吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳动合同补充协议有法律效力吗的4点解答对大家有用。
