青岛劳务合同纠纷：青岛劳务律师在线咨询

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本文目录一览：

1、劳动合同解约流程如下：公司制作书面解除劳动合同通知书并送达劳动者；事先将劳动合同解除的理由通知工会。

2、职工档案《劳动合同书》《终止解除劳动合同报告书》《招用人员登记表》职工属农业户口的，还需填写《农民合同制工人一次性生活补助金审批表》。

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3、人力***部办理劳动合同终止手续并给劳动者开具《解除劳动合同证明》，至此，劳动者的离职手续宣告完成。【法律依据】《劳动合同法》第三十六条用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

诉讼。可以在被拖欠工资的第一时间就申请支付令，但是只要用人单位提出书面异议支付令就自动失效了，还不如直接向法院提起民事诉讼。在劳动仲裁过后不服仲裁结果或者仲裁过后用人单位仍不支付工资，都可以向***再次提起诉讼。

法律分析：工地干活的钱老板不给的，那么劳动者可以到当地的劳动监察机关投诉。在工地干活属于职工的劳动行为，老板不给工钱与员工引起的纠纷属于劳动纠纷，对于劳动***，职工可以先与老板进行协商。

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关于这个问题，可以先和老板谈判，最好能谈判成功。***如谈判结果失败了，这时候就可以向劳工部门申请投诉或仲裁。要是对仲裁结果不满意，可以去人民法院诉讼。

法律分析：未签订劳动合同双倍工资仲裁的诉讼时效为1年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。若在申请仲裁之后，需要到******的，则诉讼时效适用《民法典》规定的3年诉讼时效。

双倍工资的仲裁时效一般是一年。如果劳动者知道或者应当知道用人单位侵害其合法权益，则在一年之内可以依法去申请仲裁。如果时效因劳动者向用人单位主张权利而中断的，则从中断时起仲裁时效重新计算。

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劳动者要求支付双倍工资的，一般需要先申请仲裁，仲裁的时效期间是一年；对仲裁裁决不服的，可以再在收到仲裁裁决书之日起的十五日内向人民法院提***讼。

双倍工资是指用人单位无故不签订劳动合同的，劳动者可以要求其按照工资的双倍给予赔偿，但双倍工资一般不超过11个月。法律客观：《中华人民共和国民法通则》第一百三十七条诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。

1、法律主观：未签订劳动合同要支付双倍工资的法律规定是《劳动合同法》第八十二条，即用人单位超过一个月不与劳动者签订劳动合同的，第二个月开始需要支付双倍工资，最多直到满一年时为止。

2、第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。

3、如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。

4、超过一年则视为已经签订无固定期限劳动合同而无需再支付双倍工资。即用人单位最多应当支付不超过十一个月的双倍工资。

1、可以要求经济赔偿。只要未按法律规定签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。

2、用人单位在一个月内未与职工签订劳动合同，即便后来进行了补签，也不能免除其支付两倍工资的责任，“双倍工资”和“补签合同”应是用人单位未按规定签订合同所需承担的“同时并列”责任。

3、只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。至于后来的补签是否能免除用人单位支付双倍工资的义务，应分两种情况来看。第一种，补签的合同期限不包括未签订劳动合同的期间时，用人单位应支付双倍工资。

4、只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。至于后来的补签是否能免除用人单位支付双倍工资的义务，应分两种情况来看：第一种，补签的合同期限不包括未签订劳动合同的期间时，用人单位应支付双倍工资。

1、青岛市城阳区劳动者申请劳动仲裁的，去青岛市城阳区人力***和社会保障局属下的劳动仲裁委员会提交申请。

2、城阳区劳动仲裁委员会。地址和电话通过高德地图查查看。一般在城阳区劳动和社会保障局附近。也可以直接去城阳区劳动和社会保障局咨询。

3、青岛市城阳区劳动仲裁委员会（青岛市城阳区劳动人事争议仲裁院）的地址：青岛市夏城阳区正阳路211号。

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