本篇文章给大家谈谈续约合同纠纷，以及合同续约条款怎么写对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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劳动合同期满后单位不续签需要赔偿吗
劳动合同到期单位不与劳动者续签的需要支付补偿金。劳动合同到期后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，如果劳动合同不续签终止的，单位需要支付劳动者经济补偿金。
劳动合同到期后单位不续签的，是有补偿的。当劳动合同约定的期限届满的时候，若是因为用人单位的原因，包括单位降低了***待遇、劳动条件，导致不续签劳动合同的，则此时单位需要向劳动者支付经济补偿金，注意这并不是赔偿金。
合同到期不续签的，公司是应当给予补偿的。如果劳动者存在违反劳动合同法的情形，用人单位辞退劳动者的不需要赔偿。如果是用人单位无故辞退劳动者或者合同到期之后无故不续签的，应当支付经济补偿金。
若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。
法律主观：劳动合同到期 ，如果用人单位提出不与劳动者 续签劳动合同 的，用人单位是应当向劳动者 支付经济补偿金 的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。
合同到期未及时续签仲裁可以吗
劳动合同期满后用人单位单方面不续签的情况下可以申请仲裁，因为用人单位是不可以因劳动合同到期就直接辞退劳动者的。如果单方面不续签，劳动者是可以要求用人单位按照工龄和被辞退前12个月的平均工资支付补偿金的。
劳动合同到期后，公司未与你续签劳动合同的，你是可以要求再支付一倍工资的。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
法律分析：合同到期未及时续签仲裁可以，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
公司不续签劳动合同，产生的赔偿争议是可以申请劳动仲裁的，事实上，绝大多数的劳动争议都属于劳动仲裁机构的受案范围，按照规定，用人单位单方面决定不续签劳动合同的，应该根据职工工龄以及前一年的平均工资收入付补偿金。
劳动合同到期未续签继续工作后可以申请仲裁，工作如果自用工之日起超过一个月不签合同，是违法的。劳动者可以要求单位每月向其支付双倍工资，但是最多不能超过十一个月的双倍工资。且可以要求单位及时与其补签合同。
可以申请劳动仲裁要求公司签订不固定期限劳动合同，如果公司选择不签或合同到期终止，属于违法解除劳动合同，你可以要求赔偿即双倍补偿金20个月工资。如果公司维持或者是提高工资待遇的情况下，你不续签劳动合同，则没有经济补偿。
甲乙双方合同到期后未续签但继续合同关系
合同到期后未续约但仍然继续履行是否有效 在用人单位与劳动者解除劳动合同的纠纷中，用人单位胜诉的可谓凤毛麟角，究其原因，主要在于用人单位的举证责任不能有效地完成。
法律主观：合同到期后没有续签双方仍在履行，如果合同中明确约定了“合同到期后自动续约”，则即使未书面续约，双方继续履行也是有效的。
法律分析：合同到期后未续约但仍然继续履行，并且对方接受的，合同有效。不能继续履行，因为原有的买卖合同到期后，合同当事人的权利和义务即终止。
原合同到期后，双方虽未约定到期自动续约，合同期限届满后，合同一方仍按原合同约定的标准继续履行义务，另一方认可并受领的，视为双方均认可按照原合同约定的标准继续履行义务是有效的。
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