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劳动法法规有哪些

《最低工资规定》是为了规范最低工资标准及其相关标准,维护劳动者获得劳动报酬的合法权益制定部门规章。《中华人民共和国社会保险法》是为了保障公民享有社会保险、社会救助权益,促进社会和谐稳定,制定的法律。

保护劳动者权益的法律主要包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等。

关于劳动的法律:关于劳动的法律规定
(图片来源网络,侵删)

国家的劳动法规有哪些 法律 中华人民共和国劳动法(1994年7月5日)。 中华人民共和国劳动合同法(2007年6月29日)。 中华人民共和国就业促进法(2007年8月30日)。

法律主观:劳动法第七章、《女职工劳动保护规定》、妇女权益保障法等。主要包括以下几方面: 禁忌劳动范围 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

保护劳动者权益的法律有哪些

保护劳动者权益的法律主要包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等。

关于劳动的法律:关于劳动的法律规定
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《中华人民共和国劳动法》:劳动者可以通过劳动法来维护自己的劳动权益,其中包括劳动合同、工资、休息时间、保险***、劳动保护等方面的规定。

法律分析:《劳动法》《公司法》《工会法》等有关劳动者权益保障的法律法规、还有《劳动和社会保障法律法规》。

法律分析:我国很重视对劳动者合法权益的保护,颁布实施了多项法律法规,《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《就业促进法》、《工会法》都对劳动者的合法权益做出相关规定。

关于劳动的法律:关于劳动的法律规定
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劳动法规有哪些

1、国家的劳动法规有哪些 法律 中华人民共和国劳动法(1994年7月5日)。 中华人民共和国劳动合同法(2007年6月29日)。 中华人民共和国就业促进法(2007年8月30日)。

2、保护劳动者权益的法律主要包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等。

3、主要包括以下几方面: 禁忌劳动范围 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

4、劳动法律法规是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。它主要包括以下几类:《劳动法》是劳动法的核心,是规范劳动关系的基本法律,是中国第一部全面系统规定劳动关系及其相关社会关系的法律。

5、辞退如果是因为劳动者违反单位的劳动纪律或违法引起的,则单位没有支付劳动者经济补偿金的义务,如果是单位非法辞退职工,则应支付劳动者经济补偿金。而劳动者主动辞职,单位不需要支付劳动者经济补偿金。

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