本篇文章给大家谈谈养老合同纠纷，以及养老合同纠纷 违约责任对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

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夫妻反目,养老保险分割起争议,如何规划婚前婚后财产?

下列财产属于婚姻法应当共有的其他财产：当事人个人资产的投资；男女双方实际取得或取得的住房补贴及住房公积金；男女双方实际取得或取得的养老保险基金及财产获得财产安置补偿金。

谈婚论嫁阶段，可以把自己的婚前账户单独放一边，婚后进账出账另开账户进行管理，有意识地把婚前婚后两个阶段隔离开。如果都放一个账户里，频繁转入转出之后，很难分清什么钱是婚前的，离婚容易被分割。

养老合同纠纷：养老合同纠纷 违约责任
（图片来源网络，侵删）

婚后以夫妻共同财产缴付养老保险费，离婚时一方主张将养老保险金账户中婚姻关系存续期间个人实际缴付部分作为夫妻财产分割的，人民法院应予支持。

养老保险待遇***

1、但已形成 劳动关系 后发生的***； （三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索 养老金 、医疗费、 工伤 保险待遇和其他社会保险费而发生的***。

2、二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的***；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的***。

养老合同纠纷：养老合同纠纷 违约责任
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3、法律主观：如果是单位与劳动者之间关于社保退休待遇的***，是劳动争议；如果是社保经办机构等行政单位与劳动者或用人单位之间的***，不属于劳动争议，而是行政争议。

4、法律主观：退休人员如果已经开始按月领取基本养老金，其与用人单位发生***的，一般不可以申请劳动仲裁。如果未依法领取养老金，与单位之间仍然是劳动关系的，则可以依法申请劳动仲裁。

5、第16条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

养老合同纠纷：养老合同纠纷 违约责任
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有关养老保险金的合同***(欢迎专业人士帮忙解答)

1、不应签订劳动合同，而应签订劳务合同。因你已办理内退，原单位应承担缴费义务，此商场无需支付养老保险费用，也无需签订此协议，只要提供你在原单位的缴费证明即可。

2、是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。

3、二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的***；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的***。

4、我只能根据我知道的情况给你一些建议，仅供参考：你现在是否还在这个单位，2001年进去还有合同（这个问题很重要）如果是的。这个问题就应该好解决。只要你提出申请，有依据是可以补的。

养老保险和劳动仲裁

申请劳动仲裁的期限是一年，所以申请劳动仲裁补缴社保的，只能申请补缴一年，但劳动关系存续期间申请的，不受时效限制。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

法律分析 依据相应的法律规定，劳动仲裁委员会一般不受理社会保险补缴的问题，原因是社会保险的征缴是一种行政行为，不属于仲裁委的受理案件范围。

你好，在职期间交纳了社保养老保险金的职工，在退休之后是可按月领取[_a***_]退休职工养老金的。养老金的计算标准为：养老金=基本养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。

单位没有缴纳养老保险，职工是可以提起仲裁和诉讼的。

你是供销社的职工，单位不给你交职工养老保险，你可以去劳动局申请劳动仲裁，要求用人单位给你交职工养老保险。养老保险。社保包含：医疗保险，养老保险，失业保险，生育保险及工伤保险。

企业可以享受养老待遇的职工引起的争议属于劳动争议吗

、企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长***人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。

经研究，现函复如下：职工退休后虽然与企业不存在劳动关系，但在退休职工在岗期间履行的劳动义务，是其退休后享受养老保险金的前提和基础条件，而且退休金的计算标准要由企业提供依据。

其中，前者属于行政争议范畴，后者属于劳动争议范畴。对于劳动者认为用人单位不为其缴纳社会保险费引起争议的，按劳动争议的处理方式解决。常见的社会保险引发的劳动争议的处理方式。

《劳动争议司法解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民***应予受理。

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