大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于婚姻法婚假的问题，于是小编就整理了3个相关介绍婚姻法婚***的解答，让我们一起看看吧。
国家法定婚***是多少天？
国家关于婚***的规定
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚***。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚***奖励，只有3天法定婚***。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程***。
4、在探亲***(探父母)期间结婚的，不另给***期。
5、婚***包括公休***和法定***。
6、再婚的可享受法定婚***。
在婚***和路程***期间，工资照发，也就是说，带薪休***。
二婚婚***规定
国家法定婚***是多少天？
婚***： 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚***。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚***15天(含3天法定婚***)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程***。
4、在探亲***(探父母)期间结婚的，不另给***期。
5、婚***包括公休***和法定***。
6、再婚的可享受法定婚***，不能享受晚婚***。
2021民法典规定的婚***是第几篇？
答案是：1、《民法典》(自2021年1月1日起施行)中没有关于婚***的规定，但是在《人口与***生育法》中规定单位应该在劳动者完成结婚登记手续后予以三天婚***。
2、《婚姻法》修订过后，晚婚***被取消。按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚***。晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚***15天，仅有3天法定婚***。
3、法定婚***包含礼拜天和国家法定的国家法定***日，二婚的男孩和女孩依规具有法定婚***。单位不给休婚***可以起诉，这是劳动者的合法权益。
4、公司的规定排除了享有婚***的权利，是不合法的，婚***与入职年限没有任何关系。如有遇到，可以先与公司协商解决，指出公司规定的违法事实。
 5、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的可享受3天婚***。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的将不再享受晚婚***奖励也只有3天法定婚***。
6、合乎晚婚年龄的人，即男士法定年龄25周岁，女士法定年龄23岁，无额外奖励法定婚***，仅有三天法定婚***。双方工作中间距较远时，公司可依据详细情况给与新手路程***。
7、劳动者享有休婚***的权利，与劳动者与用人单位签订的劳动合同具体约定无关，即使在劳动合同约定工作满多少年才可以休婚***，此约定也属无效。
8、婚***包括公休***和法定***，婚***期间的工资、奖金照发，其奖金额由亨受者所在单位自行规定，但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖。
9、2021民法典婚姻法新规婚***，婚***天数一般是3天，不管是初次结婚还是二次结婚，其实都要求单位给予职工相应的婚***，并且婚***期间的工资和奖金都是照常发放。