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江阴劳动仲裁需要哪些资料

法律主观：劳动仲裁需要的资料有：劳动争议仲裁申请登记表；劳动争议仲裁申请书副本；申请人***；授权委托书；受委托人身份证明或资格证明；委托人与受委托人关系证明；劳动合同。

劳动争议仲裁申请书。 ***明文件，例如***或其他有效证件。 与争议相关的证据材料，如合同、工资单、工作记录等。

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法律主观：劳动仲裁不需要公司资料需要下列资料： 书面 仲裁申请书 。 本人 *** 及复印件。 有委托 代理 人的，需要提交《 授权委托书 》，注明委托权限，同时提交委托代理人的***明。

法律主观：劳动仲裁需要提供以下证据：劳动关系证明材料，如劳动合同、工作证、工作牌、考勤记录等；工资支付情况，如工资条、银行流水、工资领取表等；社保缴纳证明；证人证言和其他证明仲裁事项的证据。

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1、可以拨打12333投诉有关劳动纠纷的事项，12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数地区是24小时人工服务。如需区县劳动行政部门电话，需要拨打114进一步咨询。

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2、苏州劳动局投诉电话是12333。“12333智询通”智能服务系统通过对12333电话咨询中心知识库和市人力***和社会保障局门户网站海量信息***的有机整合，着重突出人机互动“对话”服务方式，实现了网站在线咨询形式和交互流程的创新。

3、法律分析：可以拨打12333投诉有关劳动***的事项，12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话。组织全市劳动和社会保险领域的科学技术研究及成果推广应用、产业发展工作；负责全市劳动和社会保险领域标准化工作。

4、劳动局投诉电话是多少劳动局投诉电话统一为12333。也可以直接电话当地劳动局稽查大队电话。劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。

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5、劳动局拖欠工资投诉电话是12333 12333电话咨询服务秉承“倾听民意，服务民生”的服务理念，为社会公众提供人力***社会保障领域的政策咨询、信息查询、办事指南、在线受理和投诉举报等公共服务。

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如果确实存在双重录用，那么单位可以与员工协商退休手续或其他分歧。如果不存在双重录用，那么单位需要按照法律规定，对当前在岗员工进行适当的补偿，并与新员工签订正式的书面劳动合同。

与公司签订两次合同，合同到期了公司不想续签劳动者可以先和用人单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁，要求用人单位签订无固定期限劳动合同。

劳动合同到期 ，员工和单位的 劳动合同终止 ， 劳动关系解除 ，如果员工不予续签，那么是可以 办理离职手续 的，和劳动仲裁是没有关系的。 劳动仲裁是指由劳动争议 仲裁委员会 对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

江阴市劳动局电话号码多少

江阴劳动局电话：（0510）86802902。

劳动局的电话是（12333）。劳动局是中国政府设立的负责劳动保障、劳动关系协调和劳动争议处理等工作的机构。通过拨打劳动局的电话，劳动者可以咨询相关法律法规、投诉违法行为、寻求帮助和解决劳动***等。

法律分析：可以拨打12333投诉有关劳动***的事项，12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话。组织全市劳动和社会保险领域的科学技术研究及成果推广应用、产业发展工作；负责全市劳动和社会保险领域标准化工作。

劳动局的电话热线是：12333。虽然各地方的劳动局的电话也是会有所不同的，但12333是可全国拨打的。劳动者需要向劳动监察投诉的，可以拨打12333投诉。

无锡江阴拖欠工资投诉电话,怎么要回工资

法律主观：如果用人单位拖欠工资，劳动者可以拨打12333进行电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。劳动者可以搜集证据申请劳动仲裁，如果对仲裁不服，还可以向当地人民法院提[_a***_]讼。

用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以拨打2333进行投诉举报，或者直接向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。

你可以通过打114电话查询无锡江阴劳动监察部门的电话号码，这样你就知道了电话号码，然后就可以打电话去进行投诉拖欠工资的情况，他们会进行处理的，也可以到劳动仲裁部门去申请劳动仲裁，这样也能要回工资的。

劳动合同争议解决的办法有哪些

1、劳动合同争议解决的办法主要包括协商、调解、仲裁和诉讼四种方式。协商是劳动合同争议解决的最初步骤，也是最简单、最直接的方法。当争议产生时，双方应首先尝试通过友好协商的方式解决问题。

2、劳动合同争议的解决办法主要包括协商、调解、仲裁和诉讼四种方式。协商是处理劳动合同争议的首选方式，当劳动双方产生争议时，可以首先尝试通过友好协商的方式来解决分歧。

3、法律分析：协商，合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决***，这是最佳的方式。调解，合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。

4、因劳动合同发生争议的，可以先向劳动监察部门投诉，也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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