今天给各位分享竞业禁止合同纠纷的知识，其中也会对竞业禁止协议效力进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
职场:竞业禁止究竟止住了谁?
1、“虽然没遇到过上仲裁庭的情况，可牵扯到竞业禁止，总是不开心。” “最终是双方扯皮” 三一重工的人力***经理杜攀对竞业禁止也是深有体会。无论是他之前工作的联想集团还是现在就职三一集团，都是特别需要和员工签竞业协议的单位。
2、竞业禁止的对象： 竞业禁止的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 一般不可能是清洁工或基层员工。 竞业禁止的期限： 一般为二年。
3、法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
4、也可在劳动关系结束时。竞业禁止是指单位通过劳动合同和保密协议禁止职工或雇员在本单位任职期间同时***于业务竞争单位，或禁止他们在本单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位，包括创建与本单位业务范围相同的企业。
5、而如果你跟公司签订的是保密协议，那么去哪家公司任职没有限制，但需要严格遵守公司的保密协议的约定，不能将原来掌握的公司的商业机密带到下一家公司。
6、义务的性质不同：前者是法定义务，已有法律明文规定在先，只要是董事、经理，就必须履行竞业禁止的义务；后者是约定义务，只以约定为前提，如事先无约定，择业就不受限制。
签订竞业禁止协议需要注意的事项
法律分析：劳动者在签订竞业限制合同时，应注意以下事项：明确竞业限制对象。明确竞业限制的范围。明确竞业限制的地域。明确竞业限制年限。明确补偿金的支付时间和支付标准。
法律主观：签订竞业限制协议的注意事项是：劳动者承担竞业限制的义务，用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿；劳动者违反竞业协议的，需要承担违约责任；竞业协议的时间一般不得超过两年。
签订 竞业限制协议 应注意哪些事项， 明确竞业限制对象竞业限制的对象不是全体员工，竞业限制的对象必须是企业中知悉商业秘密的员工。
明确竞业限制约定的范围 竞业禁止的范围应当是与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务。
保密协议能否约定争议管辖机构
法律分析：保密协议不能约定争议管辖机构。从劳动合同角度看，其属于劳动争议纠纷，依据《劳动争议调解仲裁法》相关规定而不得约定管辖。
保密协议不能约定争议管辖机构。从劳动合同角度看，其属于劳动争议***，依据《劳动争议调解仲裁法》相关规定而不得约定管辖。
三）约定保密期限；（四）明确双方的权利、义务；（五）谨慎约定竞业限制条款；（六）确定***管辖机构。
确定***管辖机构：约定中需要说明确定***管辖机构，管辖机构要有唯一性，不能既约定选择仲裁机构又约定选择法院。
谨慎约定竞业限制条款；确定***管辖机构。商业秘密是一个企业的核心内容，它关乎企业的竞争力，对企业的发展至关重要，有的甚至直接影响到企业的生存。所以，与会接触到企业商业秘密的员工签订保密协议是十分必要的。
法律分析：简单保密协议的主要内容如下：（一）明确保密信息范围 （二）明确保密主体 （三）约定保密期限 （四）明确双方的权利、义务 （五）谨慎约定竞业限制条款 （六）确定***管辖机构。
竞业禁止合同***的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于竞业禁止协议效力、竞业禁止合同***的信息别忘了在本站进行查找喔。