本篇文章给大家谈谈婚姻法产假多少，以及法定婚产***多少天对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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产***为178天工资怎么算
法律分析：对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产***前工资的标准由用人单位支付。
深圳178天产***工资，按照本人正常工作工资标准按月支付法定产***工资。 产***结束后，企业申请生育津贴，生育津贴抵产***工资，生育津贴月标准高于女职工月产***工资的，溢出部分归女职工，低于的，企业承担。
产***工资的计算公式是：（所在单位上年度职工月平均缴费工资÷30天）×产***天数。产***包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。
产***工资的计算标准是按照用人单位上年度职工月平均工资的标准或女职工产***前工资的标准计算。职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行***生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的***期天数计发。
怀孕***期国家新规定2022
1、符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方怀孕期间，男方享受产前检查陪护***五天；分娩后，女方除享受国家规定的生育***期以外，一孩增加产***六十天，二孩增加产***七十天，三孩增加产***八十天，同时给予男方护理***二十五天。
2、怀孕第1—6个月，每月可享受1天***期，用于妊娠确认以及健康培训等；怀孕第6—7个月，每个月可享受1天***期；怀孕第8个月，每月可享受2天***期；怀孕9个月以上，每月可享受4天***期，但其中2天已包括在预产***中。
3、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产***；怀孕满4个月流产的，享受42天产***。必须享受的休*** 产***：98天 15天（难产） 15天（多胞胎每多生一个婴儿）。
45岁以后生育享受多少天产***
1、国家规定的产***，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月。
2、多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产***十五天。（二）晚育（二十三周岁零九个月以后生育）并领取《独生子女光荣证》的，产***在国家规定九十天的基础上增加四十四天。难产的，另增加产***十五天。晚育，男方可享受护理***七天。
3、只要符合国家和市计生政策生育子女，女方可以享有128天产***，女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加***期一至三个月。
江苏省产***多少天2023年新规定
江苏省产***多少天2023年新规定给予15—30天的产***。女职工生产可享受产***90天，分为产前***和产后***两部分，即产前***15天，产后***75天。所谓产前***15天，系指预产期前15天的休***。
条例中国明确的规定，只要符合***生育的夫妻，在原先可以享受国家规定98天产***基础上，延长了60天的产***，所以现目前江苏省的产***=基础产***98天+延长60天产***=158天。
对依国家婚姻法履行正式登记手续，符合国家规定怀孕、生育的女性员工，顺产产***128天；难产/剖腹产产***143天（包括产前15天）；多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产***15天。
江苏女方产***延长至158天。 1符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产***的基础上，延长产***60天，达到158天；难产的，增加产***15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产***15天。
《江苏省女职工劳动保护特别规定》（江苏省人民政府令第122号）第十二条规定，用人单位应当给予生育或者终止妊娠的女职工相应保护，对产***有明确要求。
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