本篇文章给大家谈谈孕妇需要法律援助，以及孕期法律保护对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、我怀孕7个月了,公司以我迟到为由,把我开除,我可不可以...
- 2、孕妇怎么拒绝异地传唤
- 3、孕期如果公司通知长时间休息,只给点最低保障可以告吗?
- 4、怀孕了不能拘留以后怎么处理
- 5、怀孕期间被辞退是否合法?
- 6、艾滋病孕妇生孩子国家补贴领不到怎么办
我怀孕7个月了,公司以我迟到为由,把我开除,我可不可以...
劳动者怀孕7个月了被用人单位辞退的，如果用人单位是属于一种违法辞退的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
因为迟到被辞退的可以要求公司经济补偿。迟到不属于可以无经济补偿辞退员工的情形。
根据中国的劳动法规定，公司可以以迟到为由解雇员工，但需要符合一定的条件和程序。以下是相关的根据《中华人民共和国劳动法》第39条的规定，雇主有权解雇员工，但需要符合合同约定、法定解除情形或者双方协商一致的原则。
第二种途径，就是提起劳动仲裁，也是到公司所在地的劳动局去申请仲裁，这个时效是一年，也就是在你妻子被公司辞退之内的一年之内去申请劳动仲裁。现在已经过了11个月，你完全还可以有选择的权利。
公司突然辞退员工，那么员工可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。单位不支付可向劳动局投诉调解，或者申请劳动仲裁索赔。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。
公司因迟到辞退员工违法吗 违法，公司不能任意辞退员工，即使员工存在一定过错辞退也是需要有法定理由的，可以申请劳动仲裁。 无法定理由用人单位单方面解除劳动合同可以要求经济补偿金。
孕妇怎么拒绝异地传唤
1、孕妇可以通过申请法律援助、委托代理律师、以病情为由等方式拒绝异地传唤。
2、不能异地传唤。依据我国相关法律的规定，我国是不可以异地传唤的，只能犯罪嫌疑人所在市、县内的指定地点或者到他的住处进行讯问，如果是异地传唤的可以拒绝传唤。
3、孕妇不可以拒绝传唤，传唤是司法机关通知诉讼当事人于指定的时间、地点到案所***取的一种措施。受传唤人应按传唤要求准时到案。无正当理由而拒绝到案的，要承担法律规定的责任。
4、不可以。根据找法网查询得知，警察传唤必须去，不去的话，对被传唤人无正当理由拒不接受传唤或逃避传唤的，经领导批准，依法实施强制传唤。强制传唤，是一种限制人身自由的行政强制措施。
孕期如果公司通知长时间休息,只给点最低保障可以告吗?
1、不违法公司给员工放***三个月，如果这三个月工资依旧发放，就不算违法的，如果反之，就是违法了劳动法。可以向当地劳动监察部门举报投诉，依法违法员工的合法权益。根据劳动法第48条规定，国家实行最低工资保障制度。
2、公司以资金困难为由让部分员工待岗，只发最低生活保障工资，这种的话有很多这样的公司，但是如果达到了最低生活保障也没法去告。
3、劳动者可以要求用人单位进行补缴或折价补偿，如协商不成可以向社会保险行政部门举报相关事实。劳动者还可以解除与用人单位间的劳动关系并要求用人单位支付经济补偿金，并要求用人单位赔偿劳动者损失。
4、如果强制解除的话，解除无效，劳动者可以提起劳动仲裁，要求公司按照未解除劳动合同下的孕妇待遇给付补偿。《女职工劳动保护规定》第四条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
5、结合实际安排孕期、哺乳期女职工居家远程办公、灵活安排休***及[_a***_]时间。对受疫情影响不能提供正常劳动的职工，依法督促所在企业不得在疫情防控期间解除劳动合同或退回被派遣劳动者。
6、因此，保胎***期间，女职工只能拿到病***工资。
怀孕了不能拘留以后怎么处理
法律分析：对怀孕或者哺乳自己不满一周岁婴儿的妇女，不执行行政拘留处罚。所以对怀孕过后的妇女，可以作出行政拘留处罚，但不会执行。
处理如下：在怀孕期间，拘留对孕妇身体和胎儿健康会产生不利影响，孕妇在确诊怀孕后，一般情况下，不得***取拘留、逮捕等强制措施。
孕妇犯罪被警方抓获后，即使判刑，也会追加缓刑。对于不能拘留的情况，公安机关可以依法临时剥夺犯罪嫌疑人的人身自由。犯罪嫌疑人为孕妇且不致发生社会危险性的，才可以申请取保候审或监视居住。
所以对怀孕过后的妇女，可以作出行政拘留处罚，但不会执行。公安机关对违法人员进行处罚时，违法人员符合一定条件，公安机关虽然对当事人作出行政拘留处罚，但行政拘留不会执行的。如对怀孕或者哺乳自己不满一周岁婴儿的妇女等。
怀孕期间被辞退是否合法?
1、不可以，可以劳动仲裁。相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》 第二十九条 女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
2、员工怀孕期间被辞退不合法，因此在这种情况下解除劳动合同需赔偿双倍经济补偿金。经济补偿金标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。
3、如果是用人单依照《劳动合同法》第36条、第39条规定解除劳动合同，是合法的；如果劳动者（孕期职工）不具有《劳动合同法》第39条规定的情形的，用人单位解除劳动合同的，涉嫌违法解除劳动合同，应承担不利法律后果。
4、法律主观：员工怀孕期间被辞退一般情形下是不合法的，但是若是劳动者有严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的情形的，可以辞退，并且不需要支付补偿金以及赔偿金。
5、首先，女员工应该获得平等的机会和权利，不能因为怀孕而被公司辞退。女性怀孕是一个自然生理现象，无论是在合同签订前还是入职后，都应该受到法律保护。法律规定雇主不得因员工怀孕而辞退她，否则将面临相关法律法规的处罚。
艾滋病孕妇生孩子国家补贴领不到怎么办
1、相关法律规定，救助对象凭民政部门出具的书面通知到财政部门指定的金融机构领取救助资金。
2、头胎国家补助的钱，当事人可以去计生办领取。夫妻双方是本地农村户口，孕妇在当地医院分娩第一胎时，可以持结婚证，***，户口本和医疗证在出生的医院妇产科直接领取生育补助。
3、如果这类老人没有稳定的养老金收入，可以向有关部门申请，领取一些生活补贴。其次，很多没有父母抚养的偏远山区留守儿童，因为无人看管，没有收入来源，不得不辍学打工，生活十分艰难。
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