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本文目录一览：
- 1、幼师辞职,幼儿园园长不发工资和押金怎么办?
- 2、幼师签订劳动合同应注意哪些问题
- 3、我是一名老幼儿教师,突然停发工资。告知已下岗,请问在法律上有说法吗...
- 4、幼师实践合同5篇
- 5、女幼师无签定劳动合同,能享受劳动待遇吗
幼师辞职,幼儿园园长不发工资和押金怎么办?
1、如果是你应得的工资，那么可以和当地的人社局沟通，请求他们的介入，由他们来进行协调处理吧。
2、劳动报酬的质押时间不得超过一个月。构成拖欠工资可带上证据。直接热线12333进行劳动仲裁。
3、如果幼儿园园长不发工资扣押的话，这属于拖欠员工工资，可以通过劳动仲裁进行解决，也可以向法院提交诉讼解决此类问题。
幼师签订劳动合同应注意哪些问题
试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖；在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系；除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。
签订劳动合同要注意哪些问题 单位的基本情况要清楚； 工作内容、地点要具体明确； 劳动报酬要约定清楚； 双面合同不能签； 违反劳动法，侵害劳动者合法权利的内容不要签。
法律主观：此外还需留注意的是：劳动者应要求用人单位对购买社保的事项作出约定；对于劳动合同中的一些免责条款，要多留意；不要签空白合同；劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。
我是一名老幼儿教师,突然停发工资。告知已下岗,请问在法律上有说法吗...
1、教师的工资是由当地财政局发放的，而是否发放则是由当地教育局决定的，所以教育局和财政局都有权利停发教师工资。当你不再担任教师职务的时候可以停止发放。
2、但是，如果学校情况太差，无力办理，最差要求其一次性对你进行补偿5万元.依据是60岁至71岁（全国平均寿命）期间的基本工资.（国家一般也是按到80岁的年龄算的）。
3、你只是说了要辞职，并没有递交辞职申请，这个还真不好办，没有白纸黑字的有力证据。你现在可以递交辞职申请书，交到园长手上，并让园长签收，用手机拍下园长签收的照片或者***。
4、财政局。下岗幼儿园老师的工资是由当地财政局管理的。老师，是一种职业，指教学生正确知识的人，老师有各种各样的教育类型（小学老师、初中老师、高中老师）。
5、结果：从你入职到你离职这一段的工龄全部被抹杀，工龄从你重新入职（领工资）的那一天重新算起。当然，可能在教师中会有谣言说校长舍不得你走，你是教师骨干云云，但你要这么想就错了。
6、没编制的再高的学历、再有能力，工作时间再长，人家说不要你就不要你。
幼师实践合同5篇
有关幼师实践合同（精选篇1） 甲方（用人单位）： 地址： 乙方（实习生）： 性别： 年龄： ***： 所在学校： 专业： 联系电话： 乙方本着提高自身专业知识与工作实践相结合的精神，自愿到甲方单位实习。
一）甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为___职位，工种为，乙方应经过三至六个月的试用期，在此期间，甲乙任何一方有权终止合同，但必须提前七天通知对方或以七天的试用工资作为补偿。
关于教师实践合同篇1 甲方：___乙方：___ 法定代表人：___法定代表人：___ 地址：___地址：___ 联系方式：___联系方式：___ 本合作契约在双方平等、自愿的前提下，依据相关法律法规的规定办理。
实践合同协议篇1 甲方（用人单位）： 乙方（实习生）： 乙方本着提高自身专业知识与工作实践相结合的精神，自愿到甲方单位实习。
本合同未尽事宜，按园董事会的补充决定或上级有关规定执行。 本合同经甲、乙双方签字（盖章），本合同一式叁份，甲、乙双方各执壹份，鉴证单位壹份。
女幼师无签定劳动合同,能享受劳动待遇吗
可以，没用订立劳动合同是为不定期劳动合同，该合同自用工之日起生效。
因此，即使幼师没有签订劳动合同，仍然应该依据正常程序进行离职。建议幼师与用人单位协商，以避免法律风险和经济损失。同时可以与用人单位沟通，要求其给出一份离职确认书，书面确认双方劳动关系已经结束，以便以后的[_a***_]。
无论是民办还是公立幼师，都是受《劳动法》保护的。如果学校的工资标准不低于国家规定最低工资标准的话，而你本人在未签订合同的情况下，仍然愿意接受现在的待遇，那就没什么说的了。
根据劳动合同法第八十二条规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。幼师如何给自己***？ 协商解决。
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