伊春医院合同纠纷：伊春市医院领导班子

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1、应是民事诉讼。民事诉讼是平等主体的自然人、法人、其他组织之间因财产关系和人身关系而提起的诉讼。行政诉讼是公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的具体行政行为侵犯其合法权益，有权依法向人民法院提起的诉讼。

2、在我国法律中规定了医疗事故纠纷是属于民事诉讼案件。患方可以选择提起医疗侵权民事赔偿之诉或医疗技术服务合同***之诉。医方只能提起医疗技术服务合同***之诉，具体的规定如上。

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3、医疗纠纷当然属于民事诉讼，所以属于民事纠纷了，一般在基层法院的的民庭立案。

4、医疗事故是民事诉讼。医疗事故是指医疗机构及其医务人员因过失造成患者人身损害的事故。发生医疗事故的赔偿等民事责任争议，医患双方可以协商解决，也可以申请调解或者提起民事诉讼。

5、民事诉讼。民事诉讼是指当事人之间因与民事权利义务的***而向***提起诉讼，派出所和医院一起告涉及民事权利义务***，所以应该属于民事诉讼。一般情况下，民事诉讼是由当事人自行协商解决，如果协商不成，可以向人民法院***。

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法律主观：解除合同的赔偿是：可以根据履行情况和合同性质进行赔偿。合同因违约解除的，违约方应当赔偿对方因此遭受的损失，包括直接损失和可得利益。合同中约定了违约金条款和定金条款的，按照合同约定进行赔偿。

医院违反的规定解除或者，依照劳动合同法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

法律主观：一般来说，劳动者签了合同辞职是不需要赔钱的。劳动者只需提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，劳动者就可以解除劳动合同。

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法律主观：医院合同工按正常程序一般不需要支付违约金，但违反服务期约定、保密义务和竞业限制条款应当按照规定支付违约金，其他情形造成医院损失的，只需要承担赔偿责任，不需要支付违约金。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位不续签合同，应该按工作年限支付补偿金，工作10年给10个月工资，标准为终止合同前12个月平均工资，包括奖金、津贴及补贴。

法律主观：合同终止一方的赔偿如下：擅自终止合同的，属于违约行为。损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；依法终止合同的，根据履行情况和合同性质进行赔偿。

用人单位需要向劳动者支付补偿金。上班8年医院不续签合同用人单位需要向劳动者支付补偿金，每服务一年需要支付一个月工资。

因为，在有的民间借贷***中，借款人也会***用欺骗手段获取借款或者在取得借款后逃避还款和承担民事责任。

加上财政转移支付越来越少，医院为了求得生存和发展，也不得不遵循市场经济规律。医患双方由于经济利益“冲突”而关系紧张。2如何构建和谐的医患关系医患之间，和则两利，伤则两败。

民间借贷***，是指自然人、法人、其他组织之间及其相互之间进行资金融通的行为而产生的***。民间借贷***属于一种民事法律关系，应受民事法律调整，不产生刑事责任。

民间借贷类***（仅指民事审判领域）并非简单的借贷法律关系引发，错综复杂的利益关系会以民间借贷契约形式出现，如有以[_a***_]、承揽、股权转让等为形式的借贷关系只是一种表象，其背后隐藏着一些有违公序良俗的债务。

民间借贷***不接受调解怎么处理民间借贷***不接受调解的，可以向******，请求强制执行。

1、首先要确定医生与医院之间的关系到底是不是劳动合同关系，如是，受劳动法调整，反之则不受。

2、法律分析拖欠工资是违法的，如果员工遇到用人单位拖欠工资的行为一定不能助长，要合法维护自己的权利。由于私人医院没有按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并且要求医院支付一定的经济补偿。

3、用人单位必须为职工缴纳社会保险，这是法定义务，医院必须为你缴纳社会保险。对于你遇到的医院未给你上社保的情况，可以依法向劳动社保局或劳动监察大队举报。

4、你好，单方调整员工的工作岗位的对于员工来讲可以有两个途径保护自己的权益。

5、处理劳动关系与争议方面的法规有哪些法释[2001]14号《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》。

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