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未毕业大学生享有劳动权
1、没毕业的大学生可以签劳动合同。根据《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，没有规定未毕业的大学生不可以签订劳动合同。因此，未毕业的大学生可以与用人单位建立劳动关系，也就可以签订劳动合同 。
2、大学生没毕业可以签劳动合同。劳动法规定：能否签订劳动合同，是看劳动者是否具备劳动关系的主体资格，《劳动法》第十五条只规定了：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，没有规定未毕业的大学生不可以签订劳动合同。
3、未毕业大学生属于勤工俭学，学生与用人单位之间很难形成劳动关系，两者更加倾向于雇佣关系。未毕业的大学生给公司带来了更多的利益，用人单位也会为学生提供更加良好的工资。
兰州交通大学博文学院刘伶利依据劳动合同法应该获得多少补偿
也就是说，只要劳动者不属于工伤，用工单位完全可以“依法”支付只有最低工资80%的病***工资。
以兰大老师为例，有律师解释，如果刘玲利和兰州交通大学博文学院存在劳动关系，那么学校开除患病的女教师是违法的。老师患病应当有医疗期，不应当以旷工为由开除。患癌症的劳动者应当有至少两年的医疗期。
因“女教师刘伶利患癌被开除”***饱受争议的陈玲，在卸任兰州交通大学博文学院院长不久后，遭到起诉。
出生于1984年的刘伶利曾是兰州交通大学博文学院的一名英语教师，工作不久即被查出患有卵巢癌。其后，学校在得知其患癌的消息后便下达了开除文件。刘伶利及其家人两次诉诸法律***，但校方直到其去世仍未依法履行法院判决。
广东一大学生暑***打工被克扣工资,工资被克扣应该如何处理?
1、对于工资利益等问题一定不要让步，可以直接向劳动局申请仲裁，并且要求公司进行经济赔偿。
3、法律分析：协商解决：劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。申请调解：当事人就已经发生的劳动***向劳动***调解委员会申请调解的程序。
4、你可以多打几次进行投诉； 到当地劳动站、人力***和社会保障局的劳动监察大队投诉 这些机构是专业处理劳资***的，他们会上门查处克扣工资的违法行为。
5、【法律分析】：这是不合法的，可依法向劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁***，要求用人单位支付其克扣的工资。
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