本篇文章给大家谈谈酒吧劳务合同纠纷，以及酒吧劳动合同有法律效力吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、我现在在一家酒吧做传送员,来了一个月了也没签劳动合同,工资就2500
- 2、酒吧工作没有签订合同,拖欠工资不给怎么可以去投诉
- 3、酒吧不签劳动合同的法律后果
- 4、酒吧劳动合同有法律效力吗
- 5、酒吧上班没有签合同劳动局管吗
- 6、酒吧不发工资去劳动局有用吗
我现在在一家酒吧做传送员,来了一个月了也没签劳动合同,工资就2500
第找到领导，直接向领导要工资，态度要好，说自己来了两个月了，工资为什么一直没有发，注意用手机录音或******，用来留证据的，问清什么时候给你结清工资，如果没有明确态度，或者耍无赖，那就辞职吧。
用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，因为没有劳动合同，劳动者要注意收集相关证据，比如工作服、工作证、其他劳动者证言等，证明存在事实劳动关系。
法律分析没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付劳动者双倍工资，补交社保，支付经济补偿。
如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
酒吧工作没有签订合同,拖欠工资不给怎么可以去投诉
最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
法律分析：用人单位拖欠工资不给的，员工可以到当地劳动局监察大队进行投诉。如果投诉没有效果，可以申请劳动仲裁，如果对裁决不服，还可以向当地人民法院提起诉讼并申请支付令。
法律分析：如果用人单位不发工资，可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。同时不签定劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。
酒吧不签劳动合同的法律后果
法律分析：没有签订合同，说明用工方违反法律规定，劳动者可随时宣布辞职，并要求用工方支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，用人单位则面临着以下法律后果：双倍工资的惩罚如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。
法律分析：如酒吧不与劳动者签订劳动合同的，超过一个月不满1年的，应当每个月向劳动者支付二倍工资；如超过1年的，则视为双方订立了无固定期限劳动合同。
法律分析：如存在劳动关系但用人单位拒绝签订 劳动合同，可能面临未签劳动合同的双倍工资补偿。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
酒吧劳动合同有法律效力吗
法律分析：只要劳动者和酒吧产生了劳务关系就需要签订劳务合同，签订了劳务合同就会产生法律效力。相关法律明确规定劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
未满18周岁与人签订的合同由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认的，合同有效。
劳动合同有什么法律效力 劳动合同依法订立即具有法律约束力。当事人必须履行劳动合同规定的义务，任何一方不履行合同规定的义务或者违反合同的规定，都要承担法律责任，因此给对方当事人造成损失的应依法承担赔偿责任。
综上所述，劳动协议依法签订就具有法律效力。如果劳动协议签订是存在欺诈，胁迫的，可以申请仲裁或者诉讼确认协议无效。无效的情况包括合同主体不合格，合同内容不合法，合同形式不合法。
劳动协议书的性质应为劳动合同，是有法律效力的。根据相关法律的规定，劳动合同经用人单位和劳动者协商一致，并经用人单位和劳动者签字或者盖章后即生效。
酒吧上班没有签合同劳动局管吗
1、可以到当地人力***和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
2、法律分析：管。用人单位未签订劳动合同，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，没有劳动合同劳动局是管的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第[_a***_] 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
3、法律分析：用人单位未签订劳动合同，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，没有劳动合同劳动局是管的。没有合同申请仲裁的话，可能给日后***的举证带来不便，可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。
4、法律分析：没签劳动合同劳动局管。用人单位未签订劳动合同，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，没有劳动合同劳动局是管的。没有劳动合同的，可以搜集并提供作证或工作牌等证明存在劳动关系。然后就去劳动局申请仲裁。
5、法律分析：不一定。从理论上说，只要你作为劳动者的权益受到了侵害，那么你就可以向仲裁委员会提起仲裁，维护自身的权益。但是劳动者在***单位时，因为双方没有签订劳动合同，所以无法明确劳动关系。
6、没有劳动合同劳动局管吗 用人单位未签订劳动合同，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，没有劳动合同劳动局是管的。
酒吧不发工资去劳动局有用吗
1、法律分析：有用。当事人可以到当地人力***和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
2、法律分析：可以。当事人可以到当地人力***和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
3、有用。当事人可以到当地人力***和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
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