本篇文章给大家谈谈劳动合同纠纷法院受理范围，以及劳动合同纠纷在哪个***起诉对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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劳动争议调解和仲裁的受案范围包括哪些
劳动争议调解仲裁法关于受案的范围规定：用人单位与劳动者因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休***、社会保险等发生的争议；以及追索劳动报酬、工伤医疗费等争议。
劳动争议调解仲裁的受案范围因确认劳动关系发生的争议。因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
法律分析：劳动仲裁受案范围主要包括：因确认劳动关系发生的争议。因订立、履行、变更、中止、解除和终止劳动合同发生的争议。因开除、除名、辞退、劝退、勒令辞职、责令限期调离和辞职、离职（含自动离职）发生的争议。
法律分析：劳动仲裁受案范围主要包括：因确认劳动关系发生的争议。因订立、履行、变更、中止、解除和终止劳动合同发生的争议。
劳动争议案件管辖权的规定
1、法律分析：一；是规定劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会具有优先管辖权，能方便劳动者参加仲裁活动。二；是规定劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会具有优先管辖权，能方便劳动争议仲裁委员会审理，查明案件事实。
2、法律分析：劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
3、劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
4、法律主观：劳动争议 案件由用人单位所在地或者 劳动合同 履行地的基层人民*** 管辖 ，劳动 合同履行 不明确的，由用人单位所在地的基层人民***管辖。
处理劳动关系争议方面的法规有哪些
五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
处理劳动关系与争议方面的法规有哪些 法释[2001]14号《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》。
国家现行处理劳动争议可适用的法律法规有《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动者争议调解仲裁法》、《民事诉讼法》等。
人民***受理哪些劳动争议诉讼
1、人民***受理哪些劳动争议诉讼 用人单位未按照国家有关规定或者 劳动合同 约定给付劳动者工资性 住房补贴 所产生的争议，经劳动争议 仲裁 委员会仲裁后，当事人向人民******的，人民***应予受理。
2、人民***应予受理；（2）因企业自主进行改制引发的争议，人民***应予受理；（3）劳动者依据劳动合同法第85条规定，向人民***提***讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民***应予受理。
3、《最高人民***关于民事诉讼证据的若干规定》：第六条 在劳动争议***案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。望***纳。
4、劳动仲裁受理的案件主体主要是劳动者与单位之间的劳动争议。个人与个人之间雇佣关系的劳动方面的案件则需要去人民***，也就是说单位是登记注册有照的单位。
劳动争议处理范围
1、劳动争议的范围：因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；确认因劳动关系产生的争议；因开除、辞退、辞职、退职发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿等发生的争议。；其他人。
2、为了更好地维护劳动者的合法权益，劳动争议调解仲裁法将因确认劳动关系发生的争议纳入了劳动争议处理范围，劳动者可以就确认劳动关系是否存在这一事由，依法向劳动争议调解仲裁机构申请权利救济。
3、法律主观：劳动争议诉讼主要包括：确认劳动关系的诉讼；关于订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的诉讼；以及关于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等费用的诉讼等。
4、劳动争议调解仲裁的受案范围因确认劳动关系发生的争议。因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
5、劳动仲裁案件的受理范围：确认劳动关系的案件；订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的案件；以及因工作时间、休息休***、社会保险、***、培训以及劳动保护而发生争议的案件等。
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