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劳务合同工作地点调动***怎么处理
公司应当提前30天通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除合同，并按照劳动者工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。
法律分析：劳动者在当地工作，但是劳动合同签署的公司却是别处，劳动者可能签订了劳务派遣合同，出现劳动纠纷，劳动者应当和派遣公司进行协商，协商不一致的可以依法到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
在劳动者与用人单位发生劳务***时可以选择以下几种解决方式：协商解决。
协商、调解、仲裁、诉讼。合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决***，这是最佳的方式。【法律分析】对劳动合同上的双方来说，在友好的基础上协商解决***是最好的处理方法。
劳务***应该如何处理
1、法律分析：解决劳动***可以通过协商、调解、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼五种方式。建议按照私下协商、调解、投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼的先后顺序尝试追偿。
2、发生劳务合同***的，可以与用工单位协商解决，也可以请工会或第三方与单位进行协商调解，达成和解协议。协商不成的，可以通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
3、法律分析：根据我国法律规定，发生劳动合同***，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
4、仲裁。若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。
劳务***找哪个部门解决
1、法律分析：劳务***找委员会解决，调解不成的找当地的劳动仲裁委员会对案子做分析并做出仲裁。《中华人民共和国劳动法》 第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提***讼。
2、法律分析：找委员会进行调解。调解不成的找当地的劳动仲裁委员会对案子做分析并做出仲裁。双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异意，可以向当地人民法院提请劳动***诉讼。
3、法律分析：可以找工会，劳动争议仲裁委员会，实在不行的，可以向人民***提起劳动***的诉讼，但提***讼的前提是已经经过仲裁程序。
4、法律分析：可以找当地的劳动行政部门申请劳动仲裁，也可以向人民***提***讼，等待***判决结果。
5、法律分析：发生劳动***，可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
劳务***管辖***的确定
1、”即劳动合同履行地和用人单位所在地的***对劳务合同***都有管辖权。
2、劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民***管辖。”即劳动合同履行地和用人单位所在地的***对劳务合同***都有管辖权。
3、法律分析：由劳动争议发生地的人民***管辖。劳务合同***属于劳动争议的一种。劳动争议处理***用仲裁前置的处理程序，对仲裁结果不满意的，—方可以依法到******。
4、劳务合同***管辖***的确定方式是，根据《劳务合同***调解仲裁法》第21条规定，劳务合同***仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳务合同***。劳务合同***由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳务合同***仲裁委员会管辖。
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