本篇文章给大家谈谈国有企业劳动合同纠纷，以及与国企发生劳动纠纷对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、...员工?如果没有解除合同怎样赔偿,员工解除劳动合同怎样处理?
- 2、企业要求员工签署劳动合同,员工不签,那产生劳动纠纷企业要承担责任吗...
- 3、国企被员工告到劳动局后果
- 4、与单位发生劳动合同纠纷,可以直接去法院起诉吗?
- 5、劳动合同纠纷找什么部门解决
- 6、劳务合同纠纷怎么处理
...员工?如果没有解除合同怎样赔偿,员工解除劳动合同怎样处理?
1、企业改制但是没有违法解除劳动合同的话是不需要赔偿员工的。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
3、具体看用人单位解除的方式和理由，不一定会有经济补偿金或者赔偿金。用人单位解除劳动合《劳动合同法》三十九条的，不需要支付经济补偿金。
4、员工无合同被辞退的赔偿方式为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
企业要求员工签署劳动合同,员工不签,那产生劳动***企业要承担责任吗...
因此，如果是员工自己拒绝签订劳动合同的，公司不需要像员工进行赔偿，而且，公司还应该改书面终止与劳动者的劳动关系。
不需要，没有相关的法律依据。如果你是在公司领导的授意下做事，公司应该承担责任。如果是你本人的疏忽，没有请示而自作主张，你可能会承担一定的责任，最多算是工作失误，但绝对不会承担经济责任，请放心。
法律分析：用人单位与劳动者自建立劳动关系时，就应当签订劳动合同，不签订劳动合同的属于违法行为，没签到劳动合同不存在谁吃亏的问题，劳动者的合法权益的不到保障，用人单位也应当负赔偿责任。
国企被员工告到劳动局后果
1、法律主观：被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果： 可能对企业的诚信度和形象产生不利影响； 企业会对此付出一定的法律成本或法律责任； 企业可能会面临相关 行政处罚 。
2、依据我国劳动法的规定，员工到劳动局告用人单位的，用人单位要承担什么后果要依据用人单位违法的事实而定，一般是承担行政处罚、赔偿等的后果。
3、被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果：可能对企业的诚信度和形象产生不利影响，企业会对此付出一定的法律成本或法律责任，企业可能会面临相关行政处罚。
与单位发生劳动合同***,可以直接去******吗?
法律分析：一般说来，劳动争议案件劳动仲裁是前置程序，劳动争议要先经过仲裁，之后对仲裁不服才可以***。除了有欠条的劳动报酬可直接向******，其他劳动争议案件是需要先申请劳动仲裁的。
法律分析：不能直接向***提起诉讼。劳动争议诉讼有一个前置程序——劳动仲裁。向监察部门举报和到调解委员会调解都不是必经过程，但是劳动仲裁却是***的必经过程。
一般情况下劳动者不能直接向******。劳动者可以通过自行协商、和解、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的方式解决劳动争议；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提***讼。
劳动***是可以到***的，但是向***提***讼之前要先申请劳动仲裁。
劳动合同***找什么部门解决
1、法律分析：劳动***应该找以下部门解决： 找劳动仲裁委员会进行调解。 调解不成的找当地的劳动仲裁委员会。 双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异议的，可以向当地人民法院提请劳动***诉讼。
2、法律分析：因劳动合同发生争议的，可以先向劳动监察部门投诉，也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3、法律分析：与公司产生劳动合同***，可以找劳动行政部门以及劳动仲裁委解决。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提***讼，也可以协商解决。
4、法律分析：劳动合同***，应该到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳务合同***怎么处理
在劳动者与用人单位发生劳务***时可以选择以下几种解决方式：协商解决。
法律分析：协商，合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决***，这是最佳的方式。调解，合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。
法律分析：根据我国法律规定，发生劳动合同***，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解[_a***_]。
法律分析：调解；***；诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
法律分析：在劳动者与用人单位发生劳务***时可以选择以下几种解决方式：协商解决；调解；仲裁；诉讼，如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以通过诉讼解决。
法律分析：协商。合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决***，这是最佳的方式。调解。合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解。仲裁。
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