本篇文章给大家谈谈常见的劳动合同纠纷，以及常见的劳动合同纠纷案例对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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这6种劳动***
1、常见的劳动***包括哪些 因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动***。
2、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休***、社会保险、***、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
3、劳动争议的种类有哪几种 劳动争议按照不同的标准，可划分为以下几种： 按照劳动争议当事人人数多少的不同，可分为个人劳动争议和集体劳动争议。
4、根据引起劳动***的原因不同，可将其分为以下几类：因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动***。因执行国家的关工资、保险、***、培训、劳动保护等规定而产生的劳动***。
5、常用的劳动争议分类方式主要有以下几种：按照劳动争议中是否含有涉外因素来分类，可分为国内劳动争议和涉外劳动争议。按照劳动争议的内容来分类，可分为权利争议和利益争议。
3.(15.0分)常见的劳动***有哪些?***如你的劳动权益收到侵害
1、一是劳动合同***。 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同而发生的争议属于劳动合同***。
2、因确认劳动关系发生的争议。因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 因除名、辞退和辞职、离职发生争议。因工作时间、休息休***、社会保险、***、培训以及劳动保护发生的争议。
3、根据引起劳动***的原因不同，可将其分为以下几类：因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动***。因执行国家的关工资、保险、***、培训、劳动保护等规定而产生的劳动***。
4、常用的劳动争议分类方式主要有以下几种：按照劳动争议中是否含有涉外因素来分类，可分为国内劳动争议和涉外劳动争议。按照劳动争议的内容来分类，可分为权利争议和利益争议。
5、劳动仲裁仲裁合同当事人协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在***发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。仲裁主要有以下特点：（一）、提交仲裁以双方当事人自愿为前提。
6、劳动***中，最常见的莫过于薪资问题。比如拖欠工资、克扣工资、不按时发放工资等问题。合同问题：劳动合同是劳动关系的基础，一份合理的劳动合同有助于减少劳动***。
企业常见劳动***形式
按照职工一方当事人涉及的人数来分类，可分类为集体争议和个人争议（3人以上为集体争议，3人以下为个人争议）。
按照劳动争议的客体来划分，可分为履行劳动合同争议、开除争议、辞退争议、辞职争议、工资争议、保险争议、***争议、培训争议等等。
这6种劳动***。 在劳动***中，企业的败诉率高达70%而以下情况几乎是败诉！但凡遇到这些情况，在***处理中还是占优势的，切莫被不良企业吓唬住/忽悠住，应敢于维护自身受损的权益。
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