伊利合同纠纷：伊利责任有限公司

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1、做伊利导购十多天遭辞退能不能讨到工资可以到劳动仲裁部门仲裁工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333 电话投诉，该电话是人力***和社会保障局的电话。

2、有工资的，试用期也是需要支付工资的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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3、这种情况，你应该得到这十天左右的工资。你可以去去试一试，和他们沟通。按法律，按道理你如果不想干了，第二天应该去正式办理离职手续，你不应该不明不白的不去上班。已经这样了，大大方方的去办理离职手续，再讨要工资。

4、无论是否签订劳动合同，工作10天，用人单位也应该支付劳动者工资。用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有2个途径可以要求支付工资，建议优先去劳动监察投诉：劳动者可以到当地人力***和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。

1、事业编也会被开除。如果事业单位工作人员符合连续旷工超过15个工作日；1年内累计旷工超过30个工作日；或者年度考核不合格且不同意调整工作岗位等情形的，会被解除聘用合同。

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2、法律分析：不是。依据我国相关法律的规定，教师是属于编制职工的，并不是不能辞退的，教师出现体罚学生，经教育不改的、品行不良等的情形时，是可以解聘的。

3、事业编制工作人员会被辞退，行政编制工作人员也会被辞退。只不过他们被辞退的条件国家有严格的规定。合绩工指的是企业的？行政事业单位没有合同工的这个概念。公检法下面的后勤服务中心之类的都是事业编制。

4、提前通知期：企业在宣布裁员决定后，会给予员工一定的提前通知期，以便员工安排离职后的生活。提前通知期的长短因地区而异，通常为1-6个月。

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员工辞职当天，公司不给结清工资，不违法。单位应该在劳动者辞职15天内办理离职手续时结清工资就行，如果是违法拖欠工资的，可以申请劳动仲裁。

法律分析：首先和老板协商支付工资；协商不成，投诉到劳动监察大队；或者申请劳动人事争议仲裁；要么就是到人民法院起诉。

离职之后公司不发工资可以***用以下办法：（1）协商解决；（2）到劳动行政部门举报；（3）直接申请仲裁。

不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

这是工作程序缺失问题，可以按用人单位要求完备补签手续，再结算工资。否则，用人单位缓支付工资，或者在工资支付程序手续不完备时拒绝支付工作都是正常的。《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。

1、你好！因此被解聘没有任何补偿。用人单位的做法没有错误。企业的产品（商品）属于本单位所有，员工私自拿来给他人享用，属于***或职务侵占行为，是严重侵害用人单位的违法行为。

2、反正快递员是不会偷你东西的，但如果你自己不事先做好保护性包装，他回去未必会帮你处理。

1、法律主观：保险合同 *** 管辖：（1）因财产保险合同*** 提起的诉讼，如果保险标的物是运输工具或者运输中的货物，可以由运输工具登记注册地、运输目的地、保险事故发生地人民法院管辖。

2、保理合同***可以通过协商、调解、仲裁、[_a***_]诉讼等方式处理。《中华人民共和国民事诉讼法》第二十三条规定，因合同***提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。

3、可以说， “管辖”的准确划分是处理保理合同***的基础。

4、销售商：提供货物或服务的当事方，其应收帐款由出口保理商负责保付。债务人：因购买货物或接受服务而应负责付款的当事方。出口保理商：根据协议负责办理销售商的保理业务的当事方。

5、保理合同追索权诉讼主体如下 1，保理合同可以分别***债权人、债务人。

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