童工法律援助：法律童工

今天给各位分享童工法律援助的知识，其中也会对法律童工进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

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1、在这种情况下，如果工厂未提供安全卫生条件或未***取必要的措施保护工人的人身权益，导致工人在工作期间受到伤害或者患病，那么工厂应当承担相应的赔偿责任。如果工厂存在违法行为，则可能还需要承担相应的行政处罚责任。

2、首先要治疗出院。然后到当地的劳动鉴定部门进行伤残等级鉴定。最后到劳动仲裁委员会提出赔偿申请。治疗费。伤残鉴定费。误工费。必要的营养费。工伤对应的赔偿金。等等你可以委托律师代理诉讼。

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3、如果是上班期间生病，在48小内抢救无效死亡的，可以认定工伤并享受工作待遇。工亡赔偿包括：丧葬费、死亡赔偿金、被抚养人生活费。如果是60岁以下的劳动者，仅前两项（丧葬费、死亡赔偿金）可以达到70万元左右。

4、第二条　本办法所称非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。

5、一定属于工伤，要求老板赔偿。如果老板不予赔偿，可以向当地劳动监察大队投诉。如果还不行，可以向法院起诉。

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6、若送医院抢救四十八小时后死亡的，这种情况正常情况下不能认定工伤，如果公司有过错，可以要求公司损害赔偿。工伤职工住院治疗的住院费，有购买保险的话是由保险负责，没有购买的，由公司直接支付。

如果用人单位出现拖欠工资的情况，劳动者可以到当地的劳动局进行劳动监察和投诉；劳动者也可以到当地劳动局，通常称为社会保障局劳动争议仲裁委员会，申请该类相关机构对拖欠工资的事项进行仲裁，并要求用人单位支付工资。

老板招童工而且不给工资，父母作为监护人，可以***取以下措施：协商解决。

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您好，如果老板拖欠工资，建议可以先尝试通过沟通，与老板协商解决。

童工工龄国家在1995年正式实施《劳动法》之前，没有明确规定禁止用人单位招用未满16岁的未成年人。所以在《劳动法》颁布之前，未满16周岁参加工作的人员，其16周岁前符合国家工龄计算政策的工作时间，应该计算为工龄。

我国劳动法规定，未满16岁的算童工，所以，16周岁之前经正式批准招工录入的（一般为特殊岗位）可以计算工龄，其余情形不能计算。法律依据：《[_a***_]劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

不满16岁是童工，使用童工是违法的。但是当时条件下，比较特殊，国家法律很不健全。即使是现在还出现很多合理不合法，合法不合理，有法不依的情况。所以，非常同情你的情况。

计算。虽然招用童工不合法，但若不计算工龄是更不合法的。因此必须算工龄。不过工龄貌似没有任何用处了。退休的时候计算退休待遇也是用的养老保险缴费年限。

根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位或者工伤职工及其近亲属申请工伤认定，人社局受理之后，需要对申请人提供的证据进行调查核实，调查人员会找相关人员进行问话，进入现场查看、记录、***有关资料。

可以联系他的家人或者是朋友，再就是找个他经常去的地方找他，然后就是报警了。

法律客观：《劳动法》第83条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提***讼。一方当事人在法定期限内不***，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

关于童工法律援助和法律童工的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。