今天给各位分享劳务合同纠纷申请司法仲裁的知识，其中也会对劳务合同的仲裁进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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签劳务合同都可以去劳动仲裁
1、总之，劳务合同可以申请劳动仲裁，这是符合法律规定和实际情况的。无论发生什么纠纷，当事人都可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
2、不可以。劳务合同***不能申请劳动仲裁，劳动仲裁机构是解决劳动争议的，劳务合同不属于确认劳动关系。劳动仲裁是解决劳动争议的方式之一，具体是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
3、劳务合同能申请仲裁吗 劳务合同建立的并不是劳动关系而是合同关系，双方建立的不是劳动关系，所以不能申请劳动仲裁的，当事人可以提起民事诉讼解决***。
签了劳务派遣合同能不能申请劳动仲裁
1、法律分析：可以的。劳务派遣申请劳动仲裁的，应当准备的证据包括下列各项：劳务派遣合同、工资单或银行发工资记录、社保缴费记录、有关工作记录、出入证、工作服等证据。
2、可以，只要单位有营业执照，还有能提供在该单位工作的证明，如工卡，工资单等。建议到单位所在的区或者县人力***和社会保障局劳动保障监察大队或者劳动仲裁委员会反映情况。
3、劳务合同不可以申请劳动仲裁。 劳动仲裁是根据《劳动法》、《企业劳动争议处理条件》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的有关规定，进行仲裁的。 劳务合同不适应劳动法。
4、法律分析：应该以派遣单位和用人单位都列为被申请人，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
劳务合同***可以申请仲裁吗
法律分析：劳务合同***是不可以申请劳动仲裁的。
法律分析：是可以的，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。
法律主观：不可以 申请劳动仲裁 ，劳动关系引起劳动争议才行。劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和 履行劳动合同 而发生的***，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的***。
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